如何与领导和同事相处
如何与领导和同事相处，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场上的暗示要学着听懂，提升自己的能力才是头等大事，要学会职场的规则才能够如鱼得水，在职场上，如何与领导和同事相处职是很重要的。
如何与领导和同事相处1一、与领导相处：
1、忠诚第一，才干其次
松下幸之助讲过：「忠诚的表现是坦率和诚恳，而不是一味迎合他人，一个信守忠诚的人必能经常保持自己的作风，不会摇摆不定，所以内心不会有愧疚之感，也才能无忧无虑，正正当当地做自己的事，如果不忠诚内心会有愧疚，表现的态度也不自然，而使人觉得无法信赖。」
2、勿忘领导的存在，也让领导知道你的存在
一般的部属普遍有「恐惧上司症」，连我也一样，若不是情非得己大都不愿主动接近主管，可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子，或是会不知道如何应对。
在职场中那些能获上司特别宠爱的人，往往在承上之道上有其特别的用心，从不忘领导的存在，并且以温馨感人的具体行动表现出来，其结果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到证实。
3、劝谏领导要有技巧，不要当面给难堪
与上司沟通有两个危险点，一是当彼此意见相左时，为人部属「据理力争」；一是当上司决策有偏差行为有缺失时，部属「犯颜直谏」。虽然古往今来所谓「直臣」者其气节可嘉，但说服上位的效果却大有疑问，而且个人下场除非碰上老板大人有大量，否则都不是很好。
……此处隐藏2136个字……上，倾听也是人存在的核心。因为它不仅巩固了人与人之间的连接，也让我们可以有时间理清自己的想法，并发现自己内心的感受。
所以和领导、同事相处的关键就在于你是否能够做一个优秀的倾听者。
3、要主动争取，但不要冒失
工作中是不是越积极主动就越好呢？答案是不一定。
对于有上进心的人来说，他们会给自己主动争取来之不易的机会，但有时也会超越那个“度”，反而给领导留下了“操之过急”的标签。
朋友老马之前就和我说过他的经历，去年他们公司有一个关于领导力的培训，老马一看到通知就赶紧找到领导表明自己想参加的意愿。可是让他没有想到的是，领导并没有马上答应下来，而是告诉他：“这个领导力的培训，是在内部的HR中，有着严格的人才培养计划，还有评分的标准······”
虽然领导说了那么多，但老马心里清楚，领导其实是有些合适的人选，但这些人里面目前还没有老马的位置。很显然，老马的积极主动在老板的眼里反而成为了一种冒失。
老话说得好：“伴君如伴虎。”在领导面前表现出自己主动积极的一面固然重要，但过于冒进则会显得不成熟。
那么我们如何判断自己的行为有没有过度激进，或者说冒失呢？
有一个衡量的标准：问问自己，你的加入是否有合理性？
比如，当你个人的条件还没有完全达到领导的期待的时候，“主动争取”就会变成不合理的选择。
和同事协作也是如此，对于一个新人而言，领导在最开始安排你从事一些最基础的工作内容，这就是基于合理性的考虑。因为只有当你完成了一些基础工作后，他们才会给你设置更高一级的任务。而你要做的就是像个蘑菇一样，在“角落”里面慢慢提升自己的能力，等到时机成熟后就能破茧成蝶。
