为什么工作三年仍然没有给你升职加薪
为什么工作三年仍然没有给你升职加薪？身处职场三年坚持不挪窝，那么升职加薪的机会就会变得很多，可有些人就是没有加薪。下面就去看看为什么工作三年仍然没有给你升职加薪。
为什么工作三年仍然没有给你升职加薪1一、你可能太普通了
什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度，再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对照，发现一个特别现象：企业求才数大于求职者应聘数时，即人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也会快；相反的，求职者应聘数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。
就业市场太多像你这样的人才了，当你应聘的是人才供过于求的职位时，叙薪与调薪都不会让你满意。因此，你也许天天加班，配合公司做各项任务，但只要不具稀有性，薪水就不会调到让你觉得合理的地步。
二、努力工作已被职场抛弃
人们常说爱拼才会赢，但是在职场，这句话并非百分之百正确。许多时候，工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，反而是大减分，甚至让你丢了饭碗。别期望用苦劳赢取别人的肯定，通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。
三、努力工作是最该被丢弃的职场建议
真正有升迁机会的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造公司不能没有他的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围，了解公司的整体运作 ……此处隐藏1204个字……"应用问题"。每个下属都应该意识到为老板节省时间，封闭的选择比公开的问题更有效。
从管理的角度看，管理公司是一个复杂的博弈局面，领导决策属于复杂决策，在许多方案中的选择更有利于决策的科学性，也有利于最有效的直观决策。
二、老板喜欢听“好话”，而非“废话”
中国人骨子里性格有3个特点：中国人不好斗；二是面子使然，好话使人享受；三是交流使然，好话是人与人沟通交流的基础。那么喜欢听好话，是中国人的一种习俗，也是一种礼仪。
职场中有个不成文的规定，老板说的是"对"，错的也是"对"。不要当面反驳领导，否则你会受罪。说好事的人太多了，每个人都喜欢听他们的。
领导们都是经不住夸的，几句好话一讲，高兴得不得了，甚至有些领导者也不需要去想，听别人奉承，说好话，造成不必要的麻烦和损失。虽然会有麻烦，但总比听不好的话好，比听"胡说八道"更好，聪明的你掌握和知道领导的思想，工作越来越顺利。
三、老板喜欢谈付出，而非“老提钱”
很多网友吐槽老板：“现在的领导是不是都光谈奉献不讲报酬，成天鸡汤画饼？”
我想说"是的"，小公司正面临生存问题，压力大，没有资本、无法兑现，只能拿蛋糕吃东西，每天都会对员工充满感情，担心员工离开，没有人工作。继续招聘员工增加工作流动性的成本，更不用说核心问题是没有钱没有力量，谁不会来，只能找到一种办法留住现有员工的心。
大公司没有生存问题钱要谈，奉献、付出也得谈，大公司要有企业文化，一个企业一定要有一点精神上的、文化上的内涵，所以谈感情，谈奉献，也是在为公司树立良好的形象。
