面试的基本技巧

面试的基本技巧

面试的基本技巧，是你能否面试成功的必要技能。想要努力向上爬就要做好万全的准备，职场的事情从来不是简单就能概括的，在职场上要勇于承认错误，关于面试的基本技巧有哪些呢？下面就让我来告诉你。

面试是很多职场人都经历过的流程。面试中有“顺风局”也会有“逆风局”，顺风顺水的面试过程一定都是经过精心的准备。看似一个互相沟通的环节，里面还是大有学问的。面试失利是不够优秀？是企业要求太高？是面试官苛刻?NO,NO,NO是你准备不够充分。

你不知道的是，面试是求职与招聘双方心理上的交流与较量。应聘者了解面试官的心理，变被动为主动，有准备针对性的参加面试，对提升成功率有非常大的好处。面试官都有哪些心理活动求职者应当掌握：第一印象、雇佣压力测试和暗示、赏心悦目。

第一印象：不用过多陈述，面试者在与企业初次接触的时候的外在表现。印象跟你的'专业、技能、工作经验没有太多的内在关联。更多的面试官在与你见面之前已经通过简历对你建立了初步印象，见面只是来印证判断。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。自信、守时、衣着合体，妆容适度、谈吐大方都会带给人好印象。

雇佣压力测试、暗示：雇佣压力是指考官面临完成招聘任务的压力，有雇佣压力对于求职者来说是件好事。HR通常要完成某些紧急岗位招聘任务时，会在面试沟通中无意识表露。HR在面试沟通中，不断设置问题来对求职者进行考察，当面临雇佣压力的时候甚至会主 ……此处隐藏379个字……讲，不该讲的决不要多讲，以免画蛇添足。

2、遇到难题时，稳定心绪

面试的时候难免会遇到一些比较出人意料的问题，或者有些问题，我们没有接触过。有些求职者这个时候往往会慌了神，一时不知如何回答，从而暴露了自己应变能力不足的缺点。所以，我们要有心理准备，在遇到一些难题的时候，首先要稳定自己的情绪，然后再思考一下，运用语言的技巧，巧妙的去回答。

3、面试题目没有标准答案，关键在于“自圆其说”

面试其实很多时候是很随机的，面试官提出的很多问题，都没有标准答案，关键是看求职者如何回答。所以，我们在回答问题的时候，要注意事实逻辑，不要把话说得太满，以免让自己陷于被动。

4、玩笑式的问题也要重视

在面试中，如果面试官的问题是以玩笑式提出的，或者非常简单，你不可轻视，更不应该也以玩笑式的态度去回答。这个时候你要多留一个心眼，说不定面试官这样做是兜着弯子在考察你。你回答这类问题时 ，要跳出正常的思维，从其他角度出发，这样也许才能真正回答到位。

5、挑战性的问题，要保持心气平和，委婉回答

面试时，大家也许遇到过这样的情况，面试官故意挑自己的弱点，然后对此提出挑战性的问题。这个时候，很有可能面试官是通过“激将法”来考察你的心态。如果你不能保持一个平常心，那么正好上当了。面对挑战性的问题，我们首先要平和自己的心态，然后通过委婉的方式来回答，避免正面的.针锋相对。

6、假设性的题目，发挥你的想象，但不要脱离你面试的岗位

假设式的问题，我们也很常遇到过。这个时候，我们没有必要深究假设的细节。不要一个劲的问面试官各种假设情况。而是应该根据自己的理解和想象，然后结合面试的职位来回答。