人事岗位工作职责是哪些

人事岗位工作职责是哪些

人事岗位工作职责是哪些，对于人事专员，一般是指那些执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划和绩效评估等方面的专业从业人员。下面来介绍人事岗位工作职责是哪些。

1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序；

2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置；

3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核；

4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新；

5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升；

6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈；

7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。

人事岗位职责

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办 ……此处隐藏1411个字……责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员工作职责的基本内容1

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

3、负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、负责考勤、员工休假的管理，每月计发员工的工资表；

5、及时为员工办理社会保障（社保）方面的工作，且及时准确上报相关资料；

6、参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

7、做好公司员工档案的管理；

8、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；

9、有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

人事专员工作职责的基本内容2

1、根据各部门用人需求，执行招聘工作；

2、招聘渠道（包含网络、社会及校园等）的维护及开发，完善渠道资源并合理运用；

3、针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议；

4、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；

5、完成上级交给的其它事务性工作。