应届毕业生签合同陷阱

应届毕业生签合同陷阱

应届毕业生签合同陷阱，有的无良公司HR欺负刚毕业的同学社会经验、职场经验欠缺，喜欢欺骗学生，让学生签一些空白文件，导致后期维权艰难。看看应届毕业生签合同陷阱。

1、口头合同

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，比如“小时工”。但是，如果用人单位是全日制用工，就应该与劳动者订立书面劳动合同，口头劳动合同是不允许的。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、抵押合同

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。

3、简单合同

在签订劳动合同时，大家一定要看清楚合同条款。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保 ……此处隐藏1247个字……点离开的好，毕竟上层人品很容易影响整体发展。

劳动合同一般有如下几大关键点

1、工作岗位；

明确岗位，明确职责。

2、工作地点与工作时长；

明确地点，以免后期随意调动工作地点，如果公司随意调动个人去外地，员工有权拒绝，若公司辞退，公司需要经济赔偿。明确工作时间与加班费标准。

3、薪资标准及福利待遇；

明确薪资及其构成，哪些会写进劳动合同？哪些不会写进劳动合同？如：五险一金？车贴？房帖？承诺的13薪是否会写进劳动合同里？年终奖是否会写进劳动合同？年假（法定年假天数和公司年假天数）？其他福利补贴等等。。。。。。

中华人民共和国劳动法(2018修正)第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

注：试用期也要为员工缴纳社保，否则公司违法。

4、合同期限试用期时间；

根据国家劳动法规定，不同的合同期限，1年 or 3年 or 更多，不用期限对应的试用期时长是不一样的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。