员工与领导的相处之道
员工与领导的相处之道。社交能力比较低的人，往往不懂的怎么和领导相处，也不容易受到重视，但工作不和领导相处是不可能的。那怎么和正确的和领导相处呢？赶紧和小编一起来看看员工与领导的相处之道吧！
员工与领导的相处之道11、不跟任何人说领导的坏话
在职场中，经常会有一堆同事聚在一起背后讨论自己领导的情况。有人总在此时吐露自己对领导的不满。这些话很可能会传到你领导的耳中，影响你的职业生涯。
小宁是一家科技公司的员工。因为岗位的问题，他总是需要陪领导到处出差。久而久之的，他不但知道了领导的一些小怪癖，也因为工作原因对领导多少有了一些意见。有一次，他在公司吃午餐的时候，就和几个相熟的同事抱怨，说领导不但抠门而且非常的自私，还说了很多出差时候领导的糗事。他当时也没有放在心上，但是渐渐的他就发现领导在疏远他。
如果你打算一直在现在的公司干下去，那就要谨记人前人后永远不要说领导的坏话。私下里和同事谈论领导的是非，无疑是给同事双手奉上打小报告的机会。你说的一些事情也绝对会被添油加醋的呈现在领导面前。这不但会让现在的领导对你有意见，也会让其他的同事对你充满戒备。
2、积极的向领导汇报并收取反馈
与自己的领导保持沟通是非常重要的。沟通不只是你向领导汇报，还要让领导能接收到。
向婷婷是新进公司的行政秘书。某次，领导让她为三天后的公司年中总结会议收集整理资料，并让她在 ……此处隐藏396个字……的朋友、同事，在与领导相处时不能走的过近，在关系上不能太密切，也不能离得太远，给领导一种若近若离的感觉，让领导在工作上离不开自己 ，领导自然对你的印象越来越好。
二、害怕领导的权威，也不能避免汇报工作
由于领导的特殊身份，会给下属们一种高高在上的感觉，作为基层的一员心里有想法，或者工作遇到困难时，不能因为害怕领导就憋在心里，只有多与领导进行沟通，在解决问题上才会有收获；其实，下属于领导之间的相处，说到底还是工作上的沟通，只要将工作作为桥梁进行沟通好，自然会得到领导的重视。
三、看清楚问题的死角
大部分人在看待遇到的事情时，都是习惯站在自己的角度去分析，就算是分析再彻底，也不可能看清楚事情的全部，所有的事情都有看不到的死角，就像下属看领导的角度，与领导看下属的方式肯定是不同的；建议大家看问题上，可以尝试一下五点：
1、学会与领导进行换位思考：无论遇到什么分歧，都要站在领导的角度去想想，到底是不是自己的问题，能够让你正确认识领导的做法。
2、降低自己的期望：无论领导是不是重用自己，都不能将期望值订得过高，如果期望值与自己的能力不匹配，那么希望就会变成最大的失望。
3、让领导看到自己的优势：对自己有个正确的认识，将自己擅长的能力表现出来，让领导知道自己可以胜任的工作，有助于自己的工作顺利。
4、遇到事情多沟通：大家要明白领导并不是高不可攀的，工作中遇到困难，或者无法决定的事情，可以与领导谈谈，至少要让领导明白自己的意思。
5、表现自己的幽默：在工作中总是默默无闻的人，总是让自己遇到吃亏事情，学会对自己进行调整，在领导和同事面前表现的幽默一些，能够拉近与大家之间的关系。
