新妈要如何重返职场

新妈要如何重返职场

新妈要如何重返职场，在职场上主要看个人的工作能力，对于产后不久的新妈妈来说，求职的时候一定要注意礼貌，学会与不同的人交往是职场的必修课，在职场中要积极保持人际关系，学会新妈要如何重返职场，职场达人非你莫属！

新妈重返职场的三道“挡路虎”

第1道坎原来的位子有人顶了

去年刚升任部门经理的小C正打算好好干出点成绩时，她怀孕了。

休产假的时候，她的位置被小马顶替，听说小马干得很出色，产后小C一直在为自己将来何去何从担心。半年后，小C重返公司，老板迟疑着说：“你先做着吧。”小C黯然重回一线，她内心的焦躁却与日俱增，是要跳槽还是耐心等待？这成了堵在她心中的难题。

过来人说

郑妈妈（教师，儿子2岁）：我产假结束恰好是在下学期，由于工作都是上学期分配的，我中途回校已经没有班级可安排了。领导让我到政教处帮忙，同时负责策划一场大型晚会。虽然这也是很重要的工作，但我一直非常热爱教学，这对我来说是种较大的挫折。更郁闷的是，那段时间正赶上评定中学一级职称，由于之前我休产假，加上产后没有担任教学工作，工作量明显不够，导致我失去参评资格。

但我还是保持一种阿Q心态，所谓“人算不如天算”，既然遇上这种处境，就要勇敢地面对它，不但要认真完成领导安排的工作，而且要利用这段时间补补自己的专业知识。于是我努力调整心态，全心全力地投入到新的工作岗位中，感觉心情越 ……此处隐藏1260个字……自动自发进行的一种经营各种人际关系的职场行为。虽然这种行为并没有被许多员工守则或者管理书籍写出来，但是却是真真切切地存在的。要知道，管理者和普通员工最大的区别就在于他们的身份已经由生产者变成组织者，而管理者的主要任务就是能够鼓动员工创造更多的效益，这时候能够展现出组织公民行为就成了做好工作的一个重要因素。现实生活中，许多管理者都已经有这样的认识，所以，在员工升职评价时，也会对员工的组织公民行为进行考量。所以，新妈妈想要在职场实现升职，就要努力打好各种关系，这是获得升职的关键。

2、充足的精力，新妈妈的工作状态很重要

新妈妈每天都要为家庭和工作两头忙，如果遇上孩子生病之类的意外情况发生，那就更加糟糕了，恐怕就连睡个好觉都成了一种奢求。这种状况，怎么可能会有好精神呢?所以我们经常可以看见许多新妈妈瞪着两只熊猫眼、打着哈欠进公司，有时候还会在工作的时候瞌睡。你可能觉得这样无所谓，只要做好本职工作就好了，毕竟业绩为王嘛！而事实上，一个状态不好的员工是不可能赢得上司的欣赏和信任的。见到精神不济的员工，上司可能会想，既然你做个普通员工都这么累，我又怎么能放心让你去管理别人呢？所以，职场妈妈要善于协调家庭关系，如果真的遇到有特殊情况，大可以请家人帮忙。家庭很重要，但是有事业的女人才能更完美。所以，职场妈妈一定要协调好家庭和工作，让自己有充足的睡眠、强健的身体，这样才能保证精力充足，给人专业的印象。

3、努力发展其他才能

想要让老板重用提拔，首先要保证自己对老板有用，能喝酒、口才好、会写文章或者会开车等都可以成为一种才能，关键的时候就能帮到上司的忙，能靠近上司，才能引起上司的注意，才有机会成为上司身边的红人，那么升职加薪也就指日可待了。