职业经理人如何说明离职原因

职业经理人如何说明离职原因

职业经理人如何说明离职原因，作为一名专业的职业经理人，除了有过人的工作能力之外，更重要的是要其他人无法比拟的思维能力，到底职业经理人如何说明离职原因才是最为正确？一起来了解职业经理人如何辞职。

在职场上有这么一批活跃的职业经理人，他们总是被高薪聘请，他们总是在不同的企业中游走。职业经理人的工作被很多人羡慕，他们身上总有太多的光环，但是在光环的后面，职业经理人也有自己的无奈，他们每每被企业高薪聘请了，一旦一段时间内做不出企业期待的成绩，就面临着重重压力，甚至最后被迫辞职或者自动辞职。辞职理由更是游走在企业中的职业经理人的难言之痛。有些尴尬的离职理由职业经理更加不知道如何跟下一个东家的HR说明。看案例分析：

案例：职业经理人王强在被一家保健品公司高薪挖过去负责公司新项目，一开始，公司高层对他很器重，当项目进行到三分之一的时候，公司的副总经理频频开始给他建议，接着就是以扶持项目为由插手管理这个项目。王强渐渐发现副总经理打着扶持项目的幌子不断地在新项目中以各种名义抽走运作资金，王强既不敢揭穿他，又无力跟他对抗，毕竟他只是一个职业经理人，而这位副总经理还是公司的股东之一，在这样的情况下，王强唯一想到的解决办法就是辞职。辞职后，王强很快就被知名人力公司的猎头联系上，猎头将他推荐给了一家化妆品企业。当化妆品企业的HR问到王强为何离开上一家公司时，王强犹豫了，他想实话实说，但 ……此处隐藏1066个字……谈的时间却比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到老板的尊重。

帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。漂亮地交接，确保自己将所有公司财物和档案都移交给你的上司和 IT 部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。

好聚好散。不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与老板关系的事。不要失礼于你的老板，也不要诋毁老板，避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。

你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。

道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。