如何应对职场中的派系之争
如何应对职场中的派系之争，职场的道路从来不是一帆风顺的，关键是要做好自己的本职工作，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场不会相信眼泪，如何应对职场中的派系之争，你学会了吗？
如何应对职场中的派系之争1一、涉及利益就要斗 管是直接利益还是间接利益，时间一长总会有人发觉吃亏的，所有占了便宜的人一个也跑不了。
二、牵涉某些关键利益的斗 只要有牵涉某些关键利益，就会有拉帮结派搞小团体小组织的出现，通常是几个没得到利益的人自发团结起来与几个既得利益的人斗，这时不管你站在哪一方你总是吃亏的，但是你不站在任何一方，你还是吃亏的，因为在斗的过程中他们认为你不帮他们，或者你是墙头草，再或者你想浑水摸鱼，鱼翁得利？斗争告一段落的时候，就是利益分配结束的时候，所有参加斗争的人都会清点一下自己的战果，如果有人发现他不多你不少，那么下次斗争你就会被卷进去；如果，他少了你多了，你就会成为目标；如果他们都少了就你多了，那么你就惨了，所有的人会联合起来把你先斗掉，到时候除非你辞职，或者换环境。特别是刚工作的人要注意，千万不要有浑水摸鱼的想法。
三、斗会随着利益的转移改变方向 这次利益他们得，下次利益另外几个得，再下次，几次一变，原来的利益团体就会土崩瓦解，随之成立一个新的利益团体，然后新的一番较量就会开始，发展下去就变的复杂化，因为新的团体的人员和以前团体的人员总会发生重叠，于是成年老帐就会被翻出来，那 ……此处隐藏1748个字……不要武斗，武斗是没水平、没涵养的表现，领导最恨的就是武斗，因为武斗的后果是无限大，后果无限大，领导无限恨，那么发动武斗的和参与武斗的人都会被领导毫不犹豫的扫地出门，那么留下的人就有理由笑了。
总之，斗争是不可避免的，是随时随地会发生的，有时候哪怕为了10块钱或者1块肥皂也会引发斗争，所以不要怕，也不要逃避，逃也是逃不掉的，明枪易躲、暗箭难防，也要学会看人，关键时候能看出人的本质，更要学会做人，会做人到哪里都是如鱼得水。 最后想说的是，职场中的斗，是自然现象，是符合自然规律的，是优胜劣汰的表现，是个人能力的综合体现，在当今社会我们美名曰：竞争！
如何应对职场中的派系之争2许多公司机构都避免不了开会，也爱开会，如何面对会议，及减少冗长乏味的会议是一门学问。
两个秘诀以提高开会的效率。
第一、对议案要根据“判断”而不是根据“议论”来决策，当开会时，与会人士通过意见交换无法验证，或是无法取得共识的时候。
只能基于过去的经验和某种感觉来做判断，搞清楚了这一点，开会的次数自然就会减少。
第二、对开会进行改革，检讨一年里自己提出召开的会议，以及被他人召集而出席的会议的重要程度。
他提醒在职人士，作为组织的成员之一，缺席他人召集的会议并不是一件简单的事，因此首先要力求自己不去召开那些可有可无的会议。
会议中经常会有故意找碴者，以“可是”、“但是”式的反驳提出质问，职场中面对这种情形时，应该“以毒攻毒”，“以质问反击故意找碴者”。
不断提高个人能力
提醒在职人士，要不断“努力提高自己的能力”，努力提高自己的各方面能力，以及通过搜索引擎收集有助于自己工作的各种信息。
