职场老人职业生涯如何重新定位
职场老人职业生涯如何重新定位，职场上有很多看不见的规则，职场上的暗示要学着听懂，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，学会职场老人职业生涯如何重新定位，职场达人非你莫属！
职场老人职业生涯如何重新定位1三十而立，这也是许多职场人职业生涯的一个门槛。这一时期的职场人，在工作经验上已经有一定的积累，在工作中稳重但又不乏激情。他们已经没有了工作初期的新鲜感，他们更关心的是下一步该怎么走。他们大多自信满满，却很容易忽略一些求职的小细节。要知道，细节往往能决定求职的成败，不可小觑。
大吴，男，近而立之年，在建筑行业工作了快5年，目前的职位是主创建筑师。大吴目前的工作也还算不错，领导对他也很器重。但是，他并不满足于现状，他想要更大的发展，他的目标职位是高级建筑师。为了实现这个目标，大吴想知道自己有哪些不足的地方，该如何弥补。
带着这样的疑问，他找到了就业指导专家，寻求专家的帮助。
就业指导专家对面的大吴看起来很有自信，在整个面试的过程中，一直保持直视面试考官，表情很自然。在态度上也很端正，面试中可以积极主动地说出自己对职场的理解，善于与人沟通，言谈举止中透露着一份职场人应有的修为。就业指导专家在和大吴进行了两个小时的模拟面试之后，给出了建议。
一、合理安排简历，突出重点。
面试者为建筑学专业的毕业生，专业知识很扎实，在工作中负责过很多大型的项目工作 ……此处隐藏800个字……HR都没兴趣，我有这么差吗?”
分析：你真的可以独当一面吗?
这边求职者正为着工作经验的事纳闷，而反观招聘方，也同样有类似的困扰。南京市某大型软件公司的HR经理告诉记者：“招聘时收到的简历上无一不写着具备相关岗位3年工作经验，但到了面试，很多求职者连一些基本的专业问题也答不上来，再一细问，原来所谓的工作经验只是在软件公司从事过几年助理工作。与其选择这样眼高手低的人，我们不如录用一些薪水较为平价的应届毕业生，更有可塑性和积极性。”
为什么求职竞争中，会屡屡出现职场人拼不过应届生的情况呢?向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳分析，最主要的原因是这些职场人在自己工作几年里并没有好好把握机会、积累相关经验。洪向阳说：“从职业生涯发展的阶段划分来看，工作三五年的职场人，正逐步从职业探索阶段进入到职业建立阶段，应该要趋向稳定于一项工作，如果此时都还不清楚自己的职业定位和发展方向，知识技能和心理资本的积累也不足，那就会使得他们在求职竞争中与应届毕业生无异。”
点评：执着地做好一件事
对于很多职场人士入职好几年依旧找不准发展方向的问题，洪向阳则建议他们沉下心来，踏踏实实地将一份工作用心做上半年，如果发现不合适就要立即重新进行职业定位。“要学会执着地做一件事，浅尝辄止只会让一个人在不断地尝试和变化中迷失专长。如果在工作的半年里，你认真处理了遇到的每一个问题后，依然感到对这一行兴趣缺缺，效率低下，那么可以说这个工作就不是你能长久发展下去的领域，此时要赶紧重新回顾并审视自己之前的工作经历，通过梳理总结找到自己的优劣势，以此为依据重新进行职业定位再出发。”
