如何与上级搞好关系

如何与上级搞好关系

如何与上级搞好关系，在职场中，职场关系可谓是非常重要的。尤其是与上级的关系，没有处理好可能就会被穿小鞋。跟着小编看如何与上级搞好关系，轻轻松松就取得上级的欢心，从此快快乐乐上班。

上级是指那些拥有比其他群体成员更多权力和权威的人。因此，上级可以是老师、乐队指挥、教练、队长、委员会负责人或者一线主管。无须多说，与上级搞好关系并建立良好的工作关系有很多好处。其一，与工作关系不佳的上下级相比，如果上级和下属拥有共同的价值观、方法和态度，他们会经历较少的冲突、相互提供更多的支持并对上级—下属关系感到更满意。与此相关，拥有良好的上下级关系的个人，往往是上级的圈内成员，因而更有可能在决策过程中拥有发言权，分得有趣的工作任务，并在职业晋升中获得上级支持。其二，当上下级关系不好时，追随者往往对上级较为不满，并得到较低的绩效评级。

尽管与上级建立良好工作关系的好处似乎很明显，但有些人可能会错误地以为，追随者（下属）在这一关系的质量方面起不了什么作用。换句话说，追随者（即下属）可能认为，自己与上级的关系纯粹是运气决定的。不管这名下属与上级的关系是好是坏，或者上级碰巧喜欢或不喜欢该下属，下属都很难在这方面发挥影响。但是，工作关系的质量并非单纯取决于上级，有效的下属不会听任自己处在被动的位置上。有效的下属知道如何采取积极步骤来加强这一关系，并加强他们对上级和组织的支持。

不论一个人处于组织中的何种岗位，其工作的一个重要方面就是帮助他的上级取得成功，正如上级工作的一个 ……此处隐藏4461个字……法值得借鉴。指出上级失误不能是竹筒倒豆子，倾完拉倒，要考虑怎样才能让上级接受。

否则，批评完了，或者发了一通牢骚，不仅不起任何积极作用，而且还会增加摩擦和冲突。对上级的失误，还应该提倡“补台”精神，帮助上级弥补缺陷，不能站在旁边看笑话，甚至讽刺。这种消极的交往态度会使上下级关系紧张和冷漠。对上级工作如果有什么好的建议，要及时提出来，提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式，胁迫上级接受往往会适得其反。 要设身处地从上级角度想问题，不要强上级所难。上级要关心、帮助、支持下级，这是不言而喻的。但是在人际交往中，特别是在对上级交际中，下级经常会发生非感情移人心理障碍，即不设身处地考虑上级在实际工作中遇到的情况，脱离现实主客观条件对上级提出要求，如果达不到，则进行“发难”。

上级工作也有上级的难处，作为领导者，如果能经常想想自己也不能事事满足下级要求，就会理解上级的困难，体谅上级的苦衷，不给上级增加无法解决的难题。 交往要有耐性，要经受得起挫折和反复。下级不可避免地要向上级提工作建议，向上级提建议时要有耐性。一般说来，上级要比下级高明一些，但是客观情况并非完全如此，在某些问题上，下级的认识高于上级的认识是正常的。范进中举时写的文章，主考官要看几遍才“解其中味”，这类事例在工作中有时也会发生。当下级的认识高于上级时，要取得上级的支持，必须有不怕挫折、不怕反复的精神，要反复地向上级说明自己的观点，逐步使上级了解新建议的内容与好处，从而达到说服上级、取得上级支持的目的。有时，由于上级不理解，还可能招致指责和批评，这时千万不能气馁，应该勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时会出现“柳暗花明”的局面。