女性在职场上面临的三个问题

女性在职场上面临的三个问题

女性在职场上面临的三个问题，职场的生活充满了竞争，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，做事游刃有余是工作能力强的表现，学会女性在职场上面临的三个问题，职场达人非你莫属！

1、受人喜爱程度

以目前的情况看来，女性很难同时被认为能力强，且又讨人喜爱。虽说有一些证据显示，无论男性或女性，随着他们晋升到较高职位，会变得较不受人喜爱，而且女性升到较高职位时，仍能维持较高的受喜爱程度，但是，又有很多证据显示，女性事业成功，代价却是别人对她的好感度降低。

2、才能和团队

还有证据显示，在全球争取人才的竞争激烈之处，女性发展的速度愈来愈快。我们知道，找到愿意支持她的人进行「战略联盟」，可以造就女性领导人，也可能毁灭她。还有一个研究发现是我最喜欢的：在一个团队中增加至少一名女性，可以增强群体智慧。而在比较个人的层次，几个重要事项可供女性参考：根据研究而设计的一些方法，可帮助女性更有效地拓展人脉，并跳脱女性团体的小圈圈。例如，女性通常较愿意帮助他人和和分享，但在工作上却比较不常和他人协同工作，而比较是扮演支援的角色。不过，加入团队并和他人协同合作，才有机会展现妳的才能，并建立以信任为基础的关系，所以女性应把握与人合作项目的机会来建立人脉，并展现自己的才能。还有一些跟职场女性有关的好消息：当表现优异的男性跳槽到别家公司时 ……此处隐藏543个字……要事情，却老听到你在叭啦叭啦砸嘴，会觉得莫名其妙。

4、刺猬

有种人势力眼，对职位比她低的人颐指气使，对比她高位的巴结奉承

其实公司里，从信件收发到最高决策，都是公司重要人物，所以，如果想让老板欣赏你，首先要一视同仁，尊重你的同事，不可大小眼。

另种人，防卫心太强，绝不容别人指出她的缺失，任何人任何一句话、一个动作，她都以为是在对付她。并且竞争心强大，无论做什么事，都摆出态势，处处要把别人比下去。在老板眼中，不可被批评的人，无法从错误中学习；无法与别人合作而老要把别人比下去的人，无法成为真正的领袖。

还有种防卫心很重的人，不但绝口不提自己任何事，就连工作上的资源也当做自己的私密，而当团队共事时，总要拖到最后才很不情愿地说，好吧，那我就给你一个电话号码。

5、滥用E-mail

有种人，在办公室用E-mail做自己的事、聊自己的天、算自己的命。有种人，看到任何笑话、偏方、文章，都要转寄给全办公室的人，害得信箱爆炸，别人被迫看一大堆信。

还有种人，用E-mail不懂三思而后行，随兴打封发脾气的电子信就按传送，引起收件人困扰；或收到一封口气不好的信，不去跟发信人当面问清楚他真正意思是什么，立即回炮。

6、没有担当

有种人，潦草交企划书或报告给主管，既未思考清楚，语焉不详，又错白字很多，表示你不当回事。另种人不做简洁扼要的报告提出分析与建议，却把事情从始到末所有过程都Fwd：Re：Re：Re：Re……丢给老板看，叫他自己想办法。还有种人三不五时找老板问怎么办？请他替你解决问题。当然，有些问题非高层出面不可，不过如果太常做，老板看你很烦，因为你没有担当解决问题。