不能提加薪的四大敏感时期

不能提加薪的四大敏感时期

不能提加薪的四大敏感时期？在职场上打拼，我们为的就是工作后的薪酬，所以加薪是很多人需要的，但是加薪也不能随便乱提。小编已经为大家搜集和整理好了不能提加薪的四大敏感时期的相关信息，一起来了解一下吧。

1、企业处于“不景气”状态时要识时务

一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。

2、职业表现缺乏说服力时免开尊口

没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

3、刚出校门的大学生应实事求是

大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

4、薪资水平在业内偏高莫强人所难

任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资 ……此处隐藏322个字……这是最重要的一个条件。公司赚钱了，大家皆大欢喜，最起码，失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪，而国内来说，75%以上的就业机由中小型企业提供，在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。要是提个加薪，老板一句话“今年公司亏损啊”把你是堵回来又将如何?对公司业务不是很了解，提加薪更是慎之又慎，生怕一个不小心，成英勇的炮灰了。

5、国内制度

当然，还有一个大环境的影响，目前国内的工会制度普遍是流于形式，其更多的是为企业代言，传达各项制度，并不能代表雇员同雇主谈判，或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。工会作用的缺失，从业人员自身权益无法得到保障，个人与企业谈判的力量太薄弱，成功概率更是非常低。

加薪前做好三大准备

1、人脉。

职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能发挥超常的作用，特别是像中国这么讲人情的社会。

2、纵向管理。

这个纵向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以说是换位思考，站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在的做事。

3、忍耐力。

所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。