面试谈薪水从哪些角度着手
面试谈薪水从哪些角度着手，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场的人际交往非常看重细节，职场是复杂的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，面试谈薪水从哪些角度着手，职场上的那些事。
面试谈薪水从哪些角度着手1当求职者去企业面试时，不管面试单位描述的职位多么有发展，多么有前途，求职者们很难不被现实所束缚住，他们往往最关注的还是薪水问题，那么怎样去跟hr沟通才会得到一份令人满意的薪水呢？和网小编一起了解。
薪水多少往往是面试时求职者难以启齿的问题，说多了吧，怕引起面试单位的不满；说少了，怕到最后应聘上之后，自己骑虎难下，不能再商讨工资的多寡，真是左右难行。我的朋友小兰在去一家品牌策划公司面试时，hr在对她进行了深入了解后决定聘用她，直接跟她说了薪资只有1500，然后问她愿意做这份工作吗？小兰自信地跟他侃侃而谈，“据说你们这底薪1500，但是每个月会有500到1000不等的绩效奖金，每年还会多发放三个月的薪水，如果我也有这样的福利的话，那么我愿意来。”据小兰说hr当时笑着对她说，“你还是蛮了解我们公司的，你就职时当然可以享受这些福利。”小兰现在在这家企业工作愉快。
其实，求职者在被通知面试之前应该对面试企业的薪资制度做一个简单的了解，再结合自身的条件去跟hr谈筹码，这样一来，比较容易谈妥薪资。当然求职者也不能自身条件就不足还去要求单位给予高工资，这也是不现实的。
求职者在面试的时候 ……此处隐藏1006个字……福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。
4、避开具体数字，谈百分比
“很高兴您愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……”
虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让面试官认为你不够专业而且斤斤计较。
不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……”
实战演练：
请谈谈你的期望薪酬是怎样?
第一步：化被动为主动
“由于我对贵院的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听贵院的薪资结构和大概标准是怎样?”
一般来说，HR会为你提供以下信息
福利：五险一金
月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等
年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金
涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的x月和xx月……
股份：如有会详细说明计划。
第二步：胸有成竹再出击
“比照贵院框架，我期望的月薪是税前XXXX元。”
然后可以基于一下几点，阐述提出这个要求的原因
1、前一份工作的薪酬水平;
2、预期的涨幅;
3、将入职岗位的价值;
4、与这个岗位的匹配度，以及在这个岗位上能贡献的额外价值。
到这一步，HR很难再砍价了，剩下的只是等老板审核批准，你的面试就算通关了!
