职场人你的成熟度是多少
职场人你的成熟度是多少，如果职场上有这些现象也不用惊慌，无论做什么都要掌握好分寸，提升自己的能力才是头等大事，职场不会相信，学会职场人你的成熟度是多少，职场达人非你莫属！
职场人你的成熟度是多少1我们经常会说一个人“够不够成熟”、“火候深不深”，但到底怎样才算是“够成熟”、“有火候”呢?这是一个相当难以评量的问题，因为成熟、火候只能以意会，而没有数字化的指针可以衡量，不像身高、体重一量便知。但是，一个人从最基本的人际关系好不好、处事态度健不健康，到能否正确地决断事物等等，都与其成熟度有关。因此，如何衡量一个人(包括自己)的成熟度，是一件重要的事。对此，我们认为至少可以从4个方面来评量。
一、单面向VS多面向一个人在成长过程中，对于周遭事物的考虑，最先大多只能专注于一件事物，然后逐渐进展到能够同时兼顾多种事物。大部分人都曾看过这样的现象，一个小孩子在餐桌上伸手要夹较远处的菜时，经常会不经意地碰翻了靠近自己身前的杯子。之所以如此，是因为当小孩子想要伸手穿过杯子去夹菜时，脑海中便只专注于要去夹的这盘菜，而无视于杯子的存在，因此很容易就把杯子碰翻了。随着年龄渐长，小孩逐渐学会同时注意到2件、3件不同的事物之后，这种现象发生的机会也跟着降低。在工作能力的培养上，也常见类似的情况。有些人总是习惯于单点思考，在考虑一件事物时，往往只能注意到其中的一个单点，而无法同时顾及周遭相关的事物，使得思考、决断的质量相当低落，挂一漏万。而一个成熟、有火候的人，则会把各种相关的事物一起纳进来做 ……此处隐藏1269个字……
A.第二天早上，去老板的办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。
B.采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。
C.暂时抛开自己的想法，按照老板的计划书执行，等到出现问题后再提出自己的想法和建议。
A.第二天早上，去老板的办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。
你的职场成熟度看来不是很高啊！你的举动在一开始就让老板有了防备之心。实际上，还会让老板感觉到你似乎不够资格管理这一切。给你的职场小建议是：当你对老板的决定有不同意见时，不要直接说出你不同意老板的意见，要知道你的这种表现会让老板觉得你在质疑他的权威，本来你是好心建议，最后反而会让自己处于很尴尬的地位。
B.采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。
看来你已经是职场大虾了。你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你的观点。你深知，如何在照顾老板面子和实现自我价值上取得完美的平衡。相信你的职业道路也会走得比其他人都要轻松、顺畅的。
C.暂时抛开自己的想法，按照老板的计划书执行，等到出现问题后再提出自己的想法和建议。
你已经在职场中有所历练了，但是，这样的做法不是最好的选择。要知道，老板不喜欢那些当面质疑他权威的人，但是也同样不喜欢自己的下属，老是以一副“事后诸葛亮”的形象出现。如果真的有更好的想法，建议你在仔细得想清楚以后，用一种婉转的方式向老板提出来。这样不仅照顾到了老板的面子，还让自己的想法得以实现，更加好的是，会让老板觉得你确实是在为公司的利益考虑，相信以后也会更加重用你的。
