面试最难成功的5种求职者

面试最难成功的5种求职者

面试最难成功的5种求职者，在漫漫的找工作路上很多人对面试都没有底，但可以确定的是，求职路上的面试从来都不轻松，面试也是需要讲求技巧的。压力过大的时候也要试着调节放松，面试最难成功的5种求职者，你都懂了吗？

一、隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的'学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

二、频繁跳槽稳定性不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现 ……此处隐藏802个字……可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！

1、简历造假

简历是求职的敲门砖，只有简历内容符合面试官需求才会通知求职者进行面试。对简历上内容进行适当修饰没有错，但是如果出现隐瞒个人实际情况甚至是虚构简历内容的，即使能力再好，也会被pass掉。因为不诚实的人无法获取别人的信任。

2、频繁跳槽者

频繁跳槽首先会给人一种不稳定感。企业想要的是稳定的人才，频繁跳槽的人会耗费企业多余的精力及成本。而且频繁跳槽也会让HR觉得你没有做好职业规划，往往很多人都是跳到最后，情况变得越来越差。

3、不注重专业形象

面试时在穿着上最好能够保持简洁干练的形象。如果穿着邋遢不修边幅，不仅让面试官觉得不尊重此次面试，同时第一印象肯定不好。一个不注重职业形象的人往往很难让HR更多地区了解他，而且信任他。因此，在面试中妥善包装自己，注重自己的专业形象。

4、不能承受工作压力

面试是相互了解的过程，面试过程中面试官可能会告诉你接下来工作上要做的事情及可能面对的难题及压力，暗示你丑话已经说在前头。如果求职者表现出害怕或者面露惧色，那么也是难以得到这份工作。

5、开口闭口都是谈薪

找工作薪资是主要因素之一，但是千万不要一开口就是薪资问题。无论你是职场新手还是老年，最先做的永远都是一步一展示自己，让面试官知道你是否真的契合这份工作。一开始就是谈薪，面试官还不了解你的同时还会让人觉得你个人利益永远摆在第一位。