职场新人如何自我营销
职场新人如何自我营销，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，有些事情不必说得太过直白，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，职场新人如何自我营销，职场上的那些事。
职场新人如何自我营销1三个阶段（少则五年，多则八年）：
1、新人的容错阶段，2、熟练阶段，3、发挥作用阶段。
缩短时间的方法：
1、好的缘分，有人点拨，
2、按规律做事，每个阶段该做什么，
3、创业公司，加速成长。
在新人容错阶段该做的事情：
1、承认：我就是新人，就是会犯错。
2、不会做的事情，多请教别人，放低姿态，对别人没有威胁。做好了，多向被人反馈，感谢人家。
3、别人批评，不要反驳，要把别人批评对的地方记下来，下次改进。如果记下了30多次这样的错误，记录，并改进，说明容错期进展不错。
4、多观察：看别人怎么做的？记录别人怎么做事的？
5、多汇报：我进公司第一个月，学到了什么？这些是不是我该学的？
熟练期：
1、做人：
做人是对于别人不形成冲突，对别人是平衡的、平等的，也就是说别人作出的正确的事情要给予正面的肯定不用去否定。我觉得在职场中，不用批评不要去批评。因为这个世界上，在你真正到发挥期，发挥作用那个阶段，就是第三个阶段我说的轮不到你批评，少批评。只要你 ……此处隐藏979个字……，来回答你对这个问题的看法。有趣的灵魂万里挑一，试着回答中穿插有趣的经历。
围绕好自己的目标，准备好向面试官提问的问题。建议是3个左右，通过向面试官提问，更好的认识这个岗位/企业和自己的匹配程度。
礼貌结束。最后对面试官，还有接待你的前台小姐姐表示感谢。最后的细节举动，说不定能让面试官对于加分。
（加餐小提示：刚到面试公司，一般会比较尴尬，面试官可能会开口说：等了很久吧？你可以这样打破尴尬的对话：还好，因为你知道面试是xx点，所以你提前了xx分钟出门。）
三、面试准备工具：自我复盘清单
这个工具主要是帮助你梳理，我们的优势和不足，找到符合自己职业发展的兴趣点。所谓的职业发展：就是提升自我的技能，进一步发挥自我的长处，把工作做到比身边的同事更好，获得一份更好的工作，然后寻找一个更高的目标。
你想要的是什么？你的优点和擅长的工作是什么？
回顾5-10个，自己认为在工作/学校中，最成功的事件？
对关键事件进行复盘。①你在这件事是什么角色？承担了什么责任？②遇到了哪些问题和困难？③当时你是怎么思考和解决的？④这件事情让你有哪些反思？收获了哪些经验或教训？⑤如果你重新做，你认为怎么做才是最好？
看到这里我希望你能够马上找一支笔和一张纸，先简单写一下你觉得有所启发的内容。先行动起来，晚上或周末有时间了，再思考完善自己的内容。
最后，我们也要提前知道一点：不同的管理者在最终录用决策上，都会有不同的偏好。如果最终结果没有录用你，不是你不够优秀；只是像追女孩一样，那个女孩恋爱偏好不是你。但是追女孩也不是一天两天的事，所以我们千万不会灰心，最好的offer你终究会遇见。
