怎样判断虚假招聘
怎样判断虚假招聘，经常在招聘会上看到很多企业在招聘后备干部、储备人才，一咋看还很吸引人。但是通过最终的了解，这些所谓的花样其实都是拉来打杂的。以下了解怎样判断虚假招聘。
怎样判断虚假招聘11、职务名称或要求
在一些招聘网站上搜索人事行政职位，你会发现有些公司不仅写工作，而且还包括很多福利，比如基本工资是XX元，五险一金，生日福利，班车接送等等。但是在工作要求方面，都是套路化，甚至还没有具体的工作内容，但是提到多少奖金、绩效等。这一定是一家名实不符的虚假公司。
如果你仔细思考一下，底薪底薪，就代表对应的是提成，否则就不叫底薪。除了业务，什么职位需要佣金？至于那些说自己的底薪超过4500元的人力资源专员，并且是私企业，有可能吗？肯定是有意为之，一看就是不靠谱，而且非常不靠谱。一般的小小民营企业怎么会舍得花不菲的工资招聘一个基层人员？
2、看企业名称
挂羊头卖狗肉的企业一般是玩的空手套白狼的套路，并没有实体经济。常见的如保险公司、贵金属公司、中介机构、投资公司、咨询公司等。所以当你看到这些企业你就理都不用理他们，因为即使他们真的招聘行政人员，一般也是内部的，给那些销售人员一些希望，为什么还要从外面招呢？
3、看看面试邀请电话的内容
首先，我已经强调过，没有电话邀请只是短信不能去，一定没有好处。即使你有一个电话，你可以交谈，看看是不是真正招聘的企业而不是 ……此处隐藏3019个字……师周其洪昨日接受采访时表示，随意丢弃求职者简历，不仅不尊重求职者，还可能侵犯求职者的隐私权。因为简历中包含许多个人信息，若随意丢弃甚至故意披露，造成个人信息的泄露，便是一种违法行为。
若发现个人信息在招聘活动中，因企业的过错或不当行为被泄露时，可依据《民法通则》追究其责任。但这方面的举证很困难，所以建议求职者加强自我保护意识，若知自己的简历无效，可礼貌地向招聘企业索回。
求职者
主办方有义务保护个人信息
求职者称主办方收取了费用，应妥善处理简历
小雷2008年毕业，目前正在找工作。他曾留意到，招聘企业离开后，成箱的简历直接留在展台后面。他担心，自己的信息会因此泄露。
“余下的简历相当于第一轮面试被淘汰的。”小雷认为，招聘企业从人力成本考虑，只带走自己需要的简历，无可厚非。但主办方收取了展位费和门票，有义务维护招聘活动的安全和秩序，当然也包括妥善处理这些无效简历，保护求职者信息安全。
企业
招聘会收取简历要经过筛选
业内人士称“见好就收，不好就丢”是常见做法
一位不愿透露单位的人力资源经理表示，“见好就收，不好就丢”是很多大公司的常见做法，因为几乎所有应聘者都想留下简历碰下运气，实在无力全部妥善处理。
捷普电子（广州）有限公司人力资源部负责人王黎文表示，企业要在现场主动筛选。即便收取了不符合要求的简历，也应带回公司归档，确定没有留存价值的简历，也应碎纸处理。
有企业高管认为，应聘者也应尊重企业的用人要求，不强行自荐。这对双方都将是一种资源节约和情感的尊重。
