你有可能被辞职吗
你有可能被辞职吗？面对问题我们要去解决问题，不是一味的放弃，或者消极的情绪，无论是工作上还是生活中 都会出现各色各样的事情，下面来聊聊你有可能被辞职吗?
你有可能被辞职吗11、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上 ……此处隐藏1166个字……的要求被驳回，当你要求一个解释的时候，如果他们一再推托或者不肯加以说明……那么你很可能要丢掉饭碗了——而你是唯一不知道这件事情的人。对此最好的应对办法跟上文说到的一样：去问问你的老板，你是否需要作出调整。你可以说明，你之所以提出这样的问题，是因为你已经能够意识到，你不再受邀加入属于自己工作范围内的会议或者项目——但千万不要以一种满是抱怨和“不要再让那帮小鬼给我穿小鞋”的口吻;仅仅是把这作为让自己觉得可能需要调整行为的理由。同样地，如果你的老板会给你真实的反馈，那太棒了。如果他/她的答复是“我并不清楚，我会调查这件事，”之后情况有所改变，也不错。然而，如果他/她假装不知道，或者说些他/她会跟进，结果并没有采取任何行动——这就危险了。开始寻找新工作吧。
5、如果老板或者人事部门的人说你“不是公司的合适人选”，那就如同宣判死刑。
包括上级主管和人事在内的大多数人都不善于给出明确、有用和负面的行为反馈。通常情况下，“你并不是公司的合适人选”已经是最贴近他们内心真正想法的表达，比如“我们在你身上发现一个严重的问题，但不知道如何解决。”因此如果你得到的是这类信息，那就要立刻去问问，“我能做些什么来改变这种状况?”你可能会获得一个明确且可行的答案——但也可能不会。通常情况下，当老板或人事说出“你不是合适人选”之类的话时，就意味着他们不认为你的问题是可以解决的。此刻，尽可能表现得大方和成熟，并开始协商一个合理且公平的离职方案。
我知道，这些都不是什么好消息。但是，在我看来，最好要了解自己正面对的问题。如此一来，你才可以制定B计划，而不会对突如其来的失业感到措手不及和无所准备。
