领导境界四重天你到几重了
领导境界四重天你到几重了，当领导不是什么人都适合的，当领导也要学习相关的知识，才能领导别人和公司开创更好的前景和未来，下面我们来看看领导境界四重天你到几重了。
领导境界四重天你到几重了1一、能说会做的领导；这是最高境界。
无论在哪种类型的企业中，只是一个“勤勤恳恳、默默无闻的老黄牛”都存在局限性。如果提升“拍马屁”，我们可以看到“向上管理”。只有一个既有真才实学、愿意付出，又能妥善处理与同事、下属和领导、老板关系的人，才能纵横职场、商场和社会。这一类人在社会上占到的比例确实微无其微。我们缺少那些能说，能做，敢做，会做的人才。
二、能说不会做的领导；这是第二境界。
有的只能说，说的口若悬河，说的夸夸其谈，说的天花地缀，能够把黑的说成白的，能够说得令死人重新活过来。就是所谓的能“忽悠”。这在某些场合还是可以的，但是做多次了就会容易被人看穿。这类人就是适合于某些人所说的“当官”、“领导”、“外交家”、“政客”。我们以前在一家国企，其董事长奉某吹牛波是一级棒，能够对上级马屁吹得溜圆，对下级狐假虎威，所谓的八面玲珑，但是要其做实事，真是的很难。2001—2008年是国企改革的关键攻坚年，他在国企改革中是坚决拥护改革，支持改革，喊得比谁都响，但是就是只见雷声，不见雨落。搞了几年，搞不下去，只有灰溜溜地走人。
三、能做不能说的领导。这是初级境界。
这类人属 ……此处隐藏4364个字……未来的。微笑是对别人的认可，微笑是接纳别人的方式，微笑是彼此之间的润滑油、粘合剂，微笑代表了你内心的姿态。当然，我说的微笑不是皮笑肉不笑（众笑），而是由衷的笑、心花怒放的笑。一个团队不能只有规矩，否则就像地狱一样。一个团队里没有微笑，这个团队怎么可能存在呢？大家彼此之间又没有过节仇恨，为什么不微笑呢？因为你从来不认可别人，都是活在自我的世界里，所以你就不会微笑。
什么叫做人啊？人者仁也，人就是仁。一个仁慈的人是一个内心充满了爱的人，一个仁慈的人一定是一个情感丰富的人，一定具备了喜怒哀乐，有情绪，有变化，不可能总是一个面孔，一副表情。哪一个菩萨不是珠光宝气？哪一个菩萨不是珠圆玉润？哪一个菩萨不是从内而外由衷地透着微笑？哪一个菩萨表现得像母夜/叉一样啊？哪一个菩萨表现得像土匪一样啊？（众笑）
我们东华寺就有几个菩萨的苗子，长得珠圆玉润的，很贵气，本来是会微笑的，到了东华寺之后，因为老大不会微笑，她们也不会微笑了（众笑）。不怪你们，怪老大自己不会微笑！
所以我想给东华寺的常住提个建议，从今年开始，我们要发扬微笑的精神和重修养的精神。你没有知识，我不怪你，你没有能力，我也不怪你，但你没有微笑，没有修养，我会怪你。微笑首先从我开始（师露出童稚般亲切可爱的笑容，众热烈鼓掌）你们看，我是不是笑得很甜啊？（众笑）是不是看到我微笑，你们也开心啊？（答：是）。我希望你们怎么对待我，我就要怎么对待你们，是不是这样？你们把我的话重复一遍（众：我希望别人怎么对待我，我就要怎么对待别人）。是这样，你想别人怎么对待你，你就先怎么对待别人。你想别人对你微笑，你就先对别人微笑；你想别人认可你，你就先认可别人。大家知道镜子的原理吗？你对镜子显示什么，镜子就回馈你什么。
