领导故意制造下属矛盾的原因
领导故意制造下属矛盾的原因，员工之间有矛盾是常见的事情，但是有些领导甚至有意无意的会给下属之间制造矛盾，这让很多员工不能理解，一个领导不应该是让员工之间互相团结、帮助吗？其实这是有一定原因的，关于领导故意制造下属矛盾的原因有以下几点。
领导故意制造下属矛盾的原因1一、下属有矛盾，上层才能坐得稳
下属斗得越厉害，你的江山越稳！
仔细想想，很多朝代不都是这样吗？如果敌国打过来了，皇帝就会想办法让大家集中到一起，全力抵抗外敌；但如果国家稳定了，皇帝就会想办法搞出几个流派，看起来是为了国家更好的发展，实际上呢，却是为了相互制衡，形成角斗之势。
因为皇帝心里很清楚，一旦太平了，下面的人又没有事做，那造反的概率就大大增加了！所以，皇帝一定要让他们忙起来，只要他们忙于内斗，也就没有心思篡位了！
在当下的职场中亦是如此，如果所有的下属铁板一块，忽然受了煽动说要跟领导对着干，那领导不就陷入被动了吗？
为了避免这种事情发生，领导其实并不希望下属间相处得太好，有点小矛盾才能让他的位置坐得更稳。
二、下属有矛盾，更能激发战斗力
什么部门最容易有矛盾？答案是，跟利益、权力最相关的部门，一般来说，很多公司最容易吵架的都是销售部，因为他们是最赚钱的部门，自然会心高气傲，觉得公司都应该配合他们来。
这时候，如果只有一个销售冠军，那会形 ……此处隐藏191个字……头树敌就行了！用不了多久，这个刺头就自己走了！
多狠的招啊！这就是典型的借刀杀人啊！关键是，到时候刺头离开了，恨的还不是领导，而是他的对手。万一哪天领导觉得刺头又有用了，到时候再出面调节一下，那刺头还得感谢领导了！
另一个好处是，因为下属有矛盾，那领导就成了中间至关重要的人物，下属想要获得更多的权力，就必须要讨好领导，领导也就成了可以掌控整个局势的关键人物。
领导故意制造下属矛盾的原因2职场中，由于每一个人所处的位置不同，所以对待同样的事情就会有不同的`看法。作为员工，必然希望有一个和蔼的领导，能够体会员工的难处，能够迁就员工所犯的错误，能够工作轻松收入较高。
而作为领导，则希望自己手下的员工能够按时按量完成自己的工作任务，少犯错误，更希望自己的想法、思路能够得到无条件的执行，以完成更高领导交代的任务。
对于领导来说，在管理员工时最大的担忧就是员工抱团。如果员工抱团，对自己的工作进行阴奉阳违，或者通过拖延、推诿等形式，不按时完成相应的工作，给公司造成损失，这样管理层将对自己的工作能力产生怀疑，从而影响未来的职务晋升。
为了避免类似情况的发生，领导一定会通过一些手段或一些工作任务上的分工、收入利益上的分配来在下属之间人为制造一些小矛盾。并通过解决这些问题，树立自己的领导权威，让下属认识到自己的权威性，连敲带打，使员工无法抱团，从而为了自己的利益而努力工作。
事实上，这种手段并非现代才有，古代帝王的驭臣之术更是如此，只有这样，作为帝王，才能在两方争斗摩擦中获得最大平衡，从而保持动态的稳定。
而在职场中的领导，也是通过制造下属之间的矛盾，并合理控制矛盾的范围，获取最大的利益。
