职场交际的4个缺乏你发现了吗

职场交际的4个缺乏你发现了吗

职场交际的4个缺乏你发现了吗，职场的道路从来不是一帆风顺的，无论做什么都要掌握好分寸，人品就在细节中透露出来，要学会职场的规则才能够如鱼得水，职场交际的4个缺乏让我们一起来看看

职场交际的4个缺乏

1、缺乏发现

职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作。

2、缺乏倾听

急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离。

3、缺乏有效的沟通方式

我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的'方法，却忘了沟通背后的东西——对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣。

4、缺乏信任

在职场里，无论是与客户相 ……此处隐藏495个字……吸引力法则适合用在短期关系，像是销售人员跟客户的短暂接触；有些比较适合用来发展长期友谊，谢弗称之为「面包屑技巧」。在童话故事「糖果屋」中，主角进入森林之后，为了确保之后能找到回家的路，所以沿途留下面包屑当作线索；其实，交朋友时，要是能够一点一点、慢慢地向对方传达你的个人信息，有助于延长情感的寿命。

如果你因为信任别人，一下子告诉对方太多事，对方可能会觉得压力很大。如果拉长时间，让对方慢慢地了解你，你们之间的亲密感与信任感会比较稳固。

4、掌握「联想定律」，为形象加分

如果有群人经常相处在一起，那么当别人在评断这群人里的某一个时，会把整个群体的印象投射到这个人身上。所以，要是你真的很想在职场受欢迎，应该多找那些人缘好、或是位阶比你高的人互动。

但是，联想定律也会出现例外。假如某个人只跟一、两个人互动，大家想到他时，不自觉地就会把他拿来跟另外两人做比较。因此，在小群体人数不多的情况下，跟一个比较没魅力的人在一起，比较容易塑造个人魅力。

5、运用「错认效应」，营造好感形象

有时候，交朋友要靠运气，如果能在对的时间、对的地点遇到，比较容易变成朋友。例如，当你运动时，脑部会产生脑内啡，因而感觉幸福，要是此时你身边有别人，你的潜意识会误认为那个人是幸福感的来源，就算对方不做任何事，你也会对他有不错的印象。

因此，你不妨常约同事一起参加体育活动，甚至是开会之前一起去散个步，无论活动本身究竟有不有趣，都是能够让对方将你和幸福感联想在一起的好机会。

这些职场交际和社交技巧跟学习其他技能一样，如果只是了解，却很少运用，很快就会忘记；如果勤加练习，就会愈来纯熟，有助于建立长期、有意义的稳定关系。