外企面试中常用问题

外企面试中常用问题

外企面试中常用问题，相信很多人都经历过面试吧，面试时总会多一份紧张，而外企面试同样会让人紧张感爆棚，下面为大家分享外企面试中常用问题，一起阅读一下，让你更了解外企面试。

1、Tellmeaboutyourself。能否谈谈你自己的情况

2、Whatdoyouwanttodowithyourlife？你这一生将准备做些什么

3、Doyouhaveanyactualworkexperience？你有实际工作经验吗？

4、Howwouldyoudescribeyouridealjob？你对理想的工作是怎么看待的

5、Whydidyouchoosethiscareer？你为什么选择这个职业？

6、Whendidyoudecideonthiscareer？你是什么时候决定选择这个职业的

7、Whatgoalsdoyouhaveinyourcareer？在职业生涯中你希望达到什么目标？

8、Howdoyouplantoachievethesegoals？你计划如何达到这些目标？

9、Howdoyouevaluatesuccess？你是如何评价成功的？

10、Describeasituationinwhichyouweresuccessful。请简单谈谈令你感觉成功的具体情形？

11、Wh ……此处隐藏2073个字……，而不是“盲人”。

就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。