职场人士与上司交流的四个关键点
职场人士与上司交流的四个关键点，人际交往的准则也是很重要的，职场的生活从不轻松，人品就在细节中透露出来，学会放下自己的职场压力也是很重要的，职场人士与上司交流的四个关键点，职场上的那些事。
职场人士与上司交流的四个关键点1一、与上司交流，是表明自己的立场。
与上司交流的第一个好处，就是能表明自己的立场。如今的职场，势力林立，脉络复杂，每个上司都会借着与手下交流的当口，观察下属是否和自己一条心。
这种看似无意义的聊天，实际却很凶险。尤其在你身边势力脉络复杂，各人有各人山头的时候，上司的聊天更要小心应对。
闲话家常里面，往往有内里乾坤，一句看似不重要的话，可能隐藏着对你的试探。在这种交谈里，你和别人的亲疏关系，你做事情的分寸尺度，以及你对上司的忠心都会是重点。
如果遇见这一类看着没什么目的，实际却暗流涌动的交谈，一定要记得把紧嘴上的门。上司不问的事情，一定不可以说，问的事情也要想清楚了说。
而应该怎样表明自己的立场呢?还是用表决心或者谄媚的方式已经无法奏效了，你越是谄媚就越显得不可信。
首先要放准自己的位置，不管上司怎么看你的，你都要把自己放在亲信的位置上，这样说话时才有体己感。
其次，可以说一点上司对头那边的事情，但切不可多，坏话不可说尽。并不是你全心帮着上司，他就把你当自己人了。你说别人坏话太多，聪明人会觉 ……此处隐藏2879个字……见破冰话题
除了行业话题，那么还有哪些话题是适合破冰的呢？”一地“总结了以下的几类：
1、时事类
这个说容易也不容易，尽量不要选择政治类或者容易引起争议的话题。可以选择跟自己行业有关的重大新闻，也可以选择一些有趣的新闻，比如奥斯卡金像奖颁错了最佳电影之类的新闻。
2、体育类
不需要了解细节，知道最近都有些啥大赛事和结果就行。通常足球、篮球比较受国人关注。在美国，则是美式足球和棒球。不需要深入了解，但是像超级碗上爱国者惊天大逆转这样的大新闻肯定是最好的谈资。
3、公司的各种信息
这个比较适合跟同事，甚至平时不太见面的老板做为破冰工具。比如文章一开头提到在茶水间突然遇到了走进来的大老板。这种情况下，可以先礼貌性地问声好，然后可以聊聊跟老板有关的消息。比如听说老板新搬了办公室，那就问问新办公室风景如何。再比如，听说大老板刚去了某个地方出差，就问问出差的地方怎么样。实在没话说，也可以说：“好久不见，您最近一直在出差吗？”反正总也得想点啥说说。
4、假期和旅游
假期和旅游绝对是最好的破冰话题。尤其是刚放完长假，多数人肯定出去玩了。问对方刚过去的长假去了哪儿或者即将到来的长假要去哪儿，绝对是打开话匣子的好办法。即使对方没有出去或者没有计划出去，他/她也得解释一通，你还可以从中得到更多对方的信息，然后继续往下聊。要是碰上喜欢聊旅游的，那这冰就立马化成水了，肯定聊得眉飞色舞还不带停的。
5、天气
实在没得可说，也可以用天气来破冰。比如说“呦，今天天气真不错，周末又可以去爬山了。你对爬山有兴趣吗？”或者是“今儿看着像要下雪啊！你们下雪天允许在家里工作吗？”
