怎样才能使自己的职场价值不过期
怎样才能使自己的职场价值不过期，在职场上有自己的价值是非常注意的，面对职场的事情属于自己的见解是非常有意义的，职场价值的提升很重要，以下分享怎样才能使自己的职场价值不过期。
怎样才能使自己的职场价值不过期11、给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业锚漂浮无定所。
首先找出当初“裸辞”的根本原因是什么;其次问自己期待找一份什么样的工作，对于自己期待的工作各有哪些优势和不足;再次，列出自己以往的工作经验和工作绩效;最后综合以上要素，客观地评估自己当下的状态，未来找工作时是转职不转行，还是转行不转职，或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航?
2、给自己定下“死线”(deadline)。“裸辞”只是暂告一段落，不要忘记你的职场生涯时间轴仍在延续，因此要给自己设定一个找到新工作的时限——3个月?6个月?1年?当HR对于你的“空白期”提出质疑时，要拿出合情合理的理由说服他。HR所担忧的是“职业空白期”会对求职者的业务技能造成多大影响?求职者是否还能胜任全职工作?求职者是否在离职原因上有所隐瞒?
根据固安招聘网网上调查显示，5成的HR能够理解和接受3个月内的“空白期”，19%的HR能够接受6个月内的“空白期”，也有15%的HR表示能接受一年内的“空白期”，重要的是求职者的简历吸引人 ……此处隐藏399个字……个明确的目标，并根据这个切入目标的引导，锤炼自己的优势竞争力，弥补自己的劣势。
“跳”出一条生路
通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。
对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。
跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验，那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候，什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。
“镀金”提升职业价值
用比较权威和有名气的证书来为自己“镀金”。正确的“镀金”方法，会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。职业价值的提升，将是个人价格整体提升的基础。
企业对你自身能力的认可，有很大一部分就是通过一些证书来获得的。通过一些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足，并且为核心竞争力增加含金量。但是，证书、学历等方面的提升必须注重实效性。盲目的职场跟风，可能手捧很多具有市场力度的证书，却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。
证书的实效性，主要是方向的科学性和行动的实效性二者之统一。证书必须与自己正确的发展路线吻合，也必须在适当的环节和时机获得，否则证书的效益就值得考虑了。
