使用什么办法升职最快
使用什么办法升职最快，升职的过程一个是由量变到质变的过程,它不仅需要认真工作、团结同事、能力突出等量的积累,更需要老板同意升职。以下是小编为大家收集整理的关于使用什么办法升职最快的小故事。
使用什么办法升职最快1在职场生涯中，总会有那么多不如意的事情发生。看到和自己一起长大的朋友、一起的工作的朋友，一个个都当上主管了，心里很不是滋味。
大家的出发点都是一样的，可为什么到达终点的距离会差这么远呢？是别人跑的快还是自己跑的慢呢？有距离是正常的，因为别人跑的快，而且还别人还是掌握了技巧的跑。职场如战场，你不掌握窍门，只懂埋头苦干、踏踏实实的工作，这确实能够保证你的工作，但想要晋升那难度就高咯。
小莲是一位业务员，在公司平时不怎么说话、为人低调、平平凡凡，没有刻意注意她的话，你可能会忘记她的存在。一位在众人里不显眼的人，却有让人大跌眼镜的本事。因为小莲刚来公司不到一年就当了业务部的主管。为什么平凡的小莲会晋升的这么快呢？
原因很简单，是因为小莲尽心尽力的完成老板吩咐的事情，并做到最好。话说当天，老板叫她去见一个客户，地点是郊外，当小莲到达郊外等待许久后，客户打电话来说“我突然有点事要处理，可能来不及去你那了”，这时小莲才注意到原来已经下班了。
老板在家吃完饭后不久，接到了小莲的电话，小莲说“已经和客户谈好了”。这时老板心中有说不出的震惊，因为从下班到现在一直都在下大雨， ……此处隐藏677个字……多年，不断的'积累，新人无法超越的东西，这才是你真正的核心竞争力，也是你谈价的砝码。
而我去面试，虽然我的简历上有多次跳槽经历，但是从来没有公司提出过异疑。而有的老板甚至跟我说，就是因为看到我丰富的工作经历，才愿意花半天时间跟我聊一聊。
很多长时间在一家公司就干一个岗位的那种人，我是不愿意看，也不愿意见的，因为他如同井底之蛙，知识经验过于单一，他们不能给公司带来更先进的理念和大的效益。
而同样的对于我来，一家公司如果不能让我成长，我为何要浪费时间在你这里呢？当我不能成长，你把我榨干以后，我还能拿什么来养活我自己。
所以，我多年来跳槽，一直是不断的寻找机会，寻找伯乐。跳槽也让我的薪资上涨了很多，记得我刚踏入社会的时候工资300。现在我不敢说我拿得多，也不能跟一线城市的同学比，但是至少我目前是满足了。而且再也不敢有人说我跳槽是错误的事情。
所以大家好好思考一下，你跳槽是为了什么，个人认为，发展空间比目前他能给你的薪水更重要。因为发展空间给你带来的价值是远远超过目前那点点薪水差价的。
如果发展空间更为广阔的话，薪水可以比没发展空间的岗位适当降低都是可以的。同时跳槽能增加你的面试经验，经验多了应变各种陷阱的能力也会增加。所以我从来不认为频繁跳槽是坏事。
关键你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，当你知道你要的是什么，跳槽的目的只是让你寻找机会，就像当我寻找到机会以后，我就非常稳定，跟着公司一起成长。
没有发展空间的工作机会，就算你每年涨薪能达到市场平均水平，我也不会选择，因为我不想一辈子就干一个低端岗位。”
