面试时什么钱是可以谈下来的
面试时什么钱是可以谈下来的，都说求职时不要把薪资看的那么重，可是房子、车子、怎么来？那普通职场人面试时如何“报价”“砍价”就得讲究策略了。来看面试时什么钱是可以谈下来的。
面试时什么钱是可以谈下来的1Q1：电话面试时可以谈薪吗？
电话面试是个人简历根据审查后的第一次“摸排”招聘面试，一般由HR对求职者作电话面试，主要是为了更好地节省彼此的经济成本，基本筛选侯选人。
个人简历终究是死的，根据手机的同时沟通交流，HR可以依据求职者的言谈举止和语言表达能力，大概掌握他的级别水准。
根据那样的目地，在电话面试时就谈薪，难免有一些心急，并不太适合。过早提到工资，会给HR留有求职者过度关心钱财工资待遇的欠佳印像。
充分必要条件：自然，假如你对“电面”的公司并没什么兴趣，或是你在薪酬上面有一定规定，可以在“电面”中立即明确提出，那样还可以节约聘请彼此的经济成本。
Q2：在“几道”时谈薪最适当？
对于在第几轮招聘面试中谈工资比较适合，则需看企业决策录取的“拍板人”到底是谁，求职者和有决策权的人谈薪才最有效。
一般来说，靠谱的企业都是有比较严格的薪资制度，每一个职位都是有其相应的薪酬范畴，要超过这一范畴有一定难度系数。
HR单位归根结底或是为用工单位服务项目的`。假如用工单位对求职者十分看中，感觉在工资上可以“放开”，也 ……此处隐藏1068个字……值。
谈薪时不能只着眼于薪水，还要谈些别的东西。如果公司真有一个美好的发展前景，薪水稍微下降也不是不可以。
但更要和企业谈清楚“福利”和“职业发展”。薪水只是数字，有时候虽然看上去没差多少，但仔细一算差别不小。
面试中谈薪技巧注意以下几点：
一、充分准备 提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
二、寻找时机 委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？”
面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利？”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出 合理薪酬。
三、察言观色 适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。
对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根 据我的资历给予合理的薪酬
