如何询问公司是否招聘
如何询问公司是否招聘，首先想告诉你，直接询问一家公司是不是在招人并不会显得你没有自信，反而能够让HR觉得你很主动，这是很好的，下面小编分享如何询问公司是否招聘。
如何询问公司是否招聘1关于如何询问：
首先你需要通过不同渠道找到这家公司负责你所感兴趣职位招聘的HR联系方式。这个其实很简单，百度一搜就能找到。实在不行就去该公司的51job，智联，猎聘或者Linkedin等招聘主页上找HR的联系方式。
拿到联系方式后怎么做好呢？
我觉得最好的方式是写邮件。邮件的标题要让人一目了然，比如，关于XX职位招聘的问题+你的名字+你目前所在公司，所担任职位。邮件内容的话，要好好描述自己的问题，表达自己对该公司某职位的兴趣度。另外，最好附上一份你的简历，这样沟通更有效。
如果等了一周左右，HR都没有回复邮件的话，再写第二封，在原邮件的基础上追一封。相信我，如果对方之前是忘记回复你的话，再次看到你邮件，他/她会带着歉意很快回复你的。
如果第二封邮件依然没有回音，那此时就勇敢地拿起电话直接问问吧。态度要真诚，不要去质问对方为何没有回复。也不要担心别人嫌你烦什么的。工作是自己的，职业生涯也是自己的；
喜欢这个公司这个职位就去争取。哪怕对方公司目前确实没有适合你的职位空缺，你的积极主动也会给HR留下深刻的印象。如果之后有合适你的机会，对方会在人才库里再次找到你，第 ……此处隐藏784个字……？这些都要做一个细致的了解。
提前了解，降低过高期望值
为了招揽求职者，很多时候用人单位的.招聘简章存在着美化的成分。甚至还有的挂羊头卖狗肉，实际工作安排和简章上的内容一点也不匹配。
所以，为了不被迷花眼，在面试时一定要多询问相关的问题，然后根据面试官的回答，做一个综合的判断，以免因期望值过高引起不必要的误会。
提前了解岗位具体工作内容，在入职前有一个心理缓冲过程，这对入职后尽早接手工作，十分有帮助。千万别觉得问不问无所谓，如果提前不了解清楚就盲目上岗，到时候就算后悔也来不及了。
（1）问与不问是应聘者的权利。
（2）公司怎么看待这个问题代表了公司的格局。
有的HR说，在面试中，面对应聘者询问福利待遇，会降低对应聘者的好感，觉得她太看重薪资福利，不太适合公司。
2、现在的应聘者为什么会问薪资待遇。
现在的85后，90后，00后不像以前时代的人，含蓄内敛，会压抑自己的需求，在外人面前只展现好的一面，那时候大家觉得问薪资福利太赤裸裸了，换句俗话叫“谈钱太俗了”。可时代变了，大家的思想也变了。招聘市场，就是供求关系，工作嘛，公司花钱购买我的劳动时间，我当然要看出价。
在问题中，楼主问为什么他们不去看工作适不适合自己，具体工作内容是什么。
第二，工作适不适合，除了工作内容，也包括薪资福利，公司环境，领导人际关系。
很多公司招聘时，实际岗位薪资远低于市场价，但为了吸引求职者面试，会把薪资范围写的又大又宽泛。明明只能给到4000，在招聘网站上挂着4000-8000。
