求职谈薪水教你几招

求职谈薪水教你几招

求职谈薪水教你几招，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，求职谈薪水教你几招，职场上的那些事。

田志刚 薪水，永远都是求职者很在乎的一项择业标准。在面试时，面对未来雇主“你薪水要求有多高”的提问，该如何大胆表达心中所想呢？ 总的原则是：要视你自己和面试你的单位的情况采取不同的对策。 如果你应聘的公司是IBM、壳牌石油这样的国际性大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变。对这种情况，你可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。”但在这种情况下，他们还是会问一下你的期望值，那么你可以在面试前搜集相关的资料，看看你申请的职位在大部分情况下是多少，然后报出一个价格。这些资料的收集可以到相关的网站上，例如中华英才网、无忧JOB等，他们有相关的统计资料。 而对于一般的中型或小型企业，你应该尽量争取更高的薪水。

这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范，一般活动空间很大。这种情况下，你完全可以根据自己的优势去大胆争取你想要的薪水。具体做法就是大胆展示自己的实力，让用人单位先觉得你是他们需要的人才，能给他们创造价值，并且潜力巨大。在这种情况下，这些公司一般会给予你更高的薪水。因此目前你需要掌握的就是：证明并令面试的人信服你能创造与你报出的薪水相应的价值 ……此处隐藏1398个字……样一来成本高，二来会急于求成，容易被HR压价，但如果你本来就有工作，或手上有多个OFFER，心里有底 气，

面试时也能够不卑不亢、镇定自如，可以坦白的告诉HR你的期望，只要你确实是个人才，也正是企业所需要的，那薪资也就不成问题。

三、跳对时机

跳槽要想薪资能向上走，那最好当你的职业处在上升期时，是跳槽的最佳时机，

有些人在一个企业一呆就呆十年二十年，等到企业衰败了，才不得不跳槽，一来跳槽前不提前摸摸市场行情，二来一个地方呆久了，技术能力落后了，此时职业生涯也处于下降期，自然薪资再谈也谈不上去。

四、首轮报价

通常找工作之前，我们心里都有一个最高价位和最低价位，也就是说有个底线，最低不低于多少，面试差不多时，通常HR都会问，你期望的薪水是多少，

有些在面试登记表上也会要求填写，有些人一问就怂了，就报出个中间数或最低价位，如果最后认可了，事后又后悔怎么没多报点，

其实，可以先报最高价，试探下对方，如果感觉太高了，会直接PASS掉，如果只是略高，你的能力对方认可，那还会有第二轮第三轮可谈。

五、谈薪策略

如果给出的薪资略低，但企业的外部或内部因素，例如福利待遇等，你都认可，那你可以适当降低点薪资，原则是比原有的工资上涨15%，毕竟跳槽是有成本的，

如果你不想降低薪资，同时也看出对方对你感兴趣，可以告诉对方，如果你不跳槽，在原单位可以再涨一级工资的或者等些日子再走可以拿到奖金等等，让对方看到你的诚心，体会到你也非常想来，让对方不好意思再砍价，这样一来就有望拿到你想要的薪资。