HR的个人工作总结

HR的个人工作总结

HR的工作总结，对于一个身在职场的HR来说，做一份详尽而又让领导满意的工作总结是一件令人头疼的事情，那么我们在做工作总结的时候该注意哪些事情呢，该如何做好这份工作总结呢？小编为你整理了HR的个人工作总结的知识，来看看吧！

HR年中工作总结形式

1、为方便大会演示，建议用PPT的形式更为美观、直观(当然美观、直观的PPT背后还要有很多复杂的统计表做支持)。

2、HR的工作总结内容还是比较清晰的，绝大多数工作都可以用数据说话，尽量不要大篇大篇的官话，能摆出数据的就都列出图表，再根据图表分析好与坏，好就是成绩，坏可根据实际情况检讨或阐明原因，或寻求外部支持。

3、整体应该层次清晰，可先按模块顺序，每一模块按时间顺序，同一时间按重要紧急程度的顺序来总结。

HR年中工作总结内容

从三个方面入手：一是本年中做了哪些人力资源方面的工作；二是本年中人力资源工作还有哪些不足之处；三是对来年人力资源工作的进行规划。下面进行对应列举：

一、人力资源方面的工作

1、建立公司员工档案。按入职年份分类，进行员工工龄统计，完善纸质档案后，建立电子档案；

2、完善劳动合同。签订符合法律规定的正式劳动合同，规避用工风险；

3、完善员工保险。过去缴纳保险的方式核查，没有缴纳的立即开始缴纳，并于员工进行沟通，对入职后一直没有缴纳 ……此处隐藏1811个字……的客观原因，及外部形势发展变化所引起的新挑战。

四、要总结过去，更要面向未来

对未来工作的展望应该基于挑战之上。例如还是招聘主管身份来写，强有力的招聘，适应公司业务的快速发展：

1、挑战(工作中存在或将要面对的问题)：

A、在下半年，招聘工作需面对行业的迅速发展而导致的人才短缺；

B、产品研发成功，市场与销售全面展开，实施项目的人员储备不足；

C、按业务发展计划，2013年员工将由90人增加至150人，增幅较大；

2、应对：

A、网络招聘占71%，继续利用网络招聘的方法，并评估新兴网站，加大力度；

B、调动员工的积极性，推荐人才，设置内部人员推荐奖励机制；

C、加强员工自我职业规划意识，帮助员工做好职业规划，留住人才，杜绝人才过度流失。

五、要有明确的职业规划

总结了自己为公司创造的价值之余，同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯发展。一是立足于当前公司现有的平台，总结自己的个人生涯得到了哪些方面的提升(尤其是内生涯的发展)。二是基于现有良好发展平台的基础之上，规划未来三至五年甚至更加长远的发展目标，设计职业上升路径，认准职业发展方向，才能使自己的职业生涯发展得越来越好。因为，只有当我们清楚自己需要和想要的是什么时，才能知道自己该朝哪个方向努力，通过什么途径去获得，一切的行动也将变得更为有效。

“要想总结写得好，必须总结作得好；要总结作得好，必须工作做得好；要想工作做得好，必须计划定得好。”职场良性发展的核心因素是科学地做好职业规划。广大职场朋友不妨利用这次写工作总结的时机，为自己的职业生涯发展也做一次深度思考。