求职者不应该做的事
求职者不应该做的事，职场上有很多规则我们不了解，但对于求职者而言，有很多事情都是不能做的，因为这样容易引起应聘公司的不满，导致求职失败，本文讲述求职者不应该做的事。
求职者不应该做的事1简历篇
1、简历造假
简历，是敲开企业大门的第一块问路石，简历不好看的求职者往往连第一关都过不去，所以这就导致了一部分求职者会稍微“美化”一下简历。
但是，简历代表了个人的过往履历，是求职者能力的书面表现。简历可以修饰，但是没有过的工作经历不能胡编乱造，没有掌握的技能更不能无中生有。否则，在面试或者日后的工作中被发现简历造假，就很容易上升到道德层面。比起被判定为诚信有问题，过分夸大简历来争取一个职位，对求职者来说是得不偿失的。
2、过分详细
简历主要是用来表现求职者过往的工作经历和掌握的工作技能。然而写在简历上的内容，却不是越详细越好。太长的篇幅就意味着没有重点，没有重点就无法引起筛选人的注意力，就非常容易导致HR漏掉求职者最想展现的重要工作经验或者是核心技能。
仪态篇
1、不修边幅
面试的目的之一就是考察求职者的整体形象和综合素质。日本职场的白领一般很少有不修边幅的，面试中的求职者形象不一定是要长得漂亮帅气，而是要打造一种积极向上、干净整洁、做事干练的职人形象。
另外，适当的外形装扮，也可以表达出对目标会社的重视，是可以加 ……此处隐藏545个字……似岗位的平均待遇如何”，这样既不会太唐突，也能达到你的目的。
4、不要不做功课
很多面试者接到面试邀约后就直接去公司面试，没有做好面试前的准备，结果错失了好的机会。
面试前功课可以包括：公司的规模、现在在招聘的岗位情况、主营业务、官网信息等。做好功课，这家公司你就能了解二三了，再做面试沟通时可以更好地回复面试官的要求。
曾遇见一位面试者，来公司面试后才发现岗位与他所投递的不符，原来是这家公司觉得他更适合其他岗位，在通知面试时有告知，但面试者没有留意，最终就出了乌龙。
5、不要激怒面试官
不要有敌对思维，面试是一次互动的机会，不是用于辩论或者抬杠的。
有的面试者挑战欲望特别强，对于自己不喜欢的公司，或者在面试过程中觉得自己受到“刁难”了，就会开启辩论模式，这样做特别容易激怒面试官。
即便你对面试公司有诸多不满，也请慎言，保持谦虚才能给自己增加更多的机会。
6、面试中和面试官套近乎/自来熟
不可否认，如果你和面试官刚好是老乡、或者是同一所大学毕业的，又或者曾经都曾供职于某家公司，那对于面试来说，绝对是加分项。
但是过于套近乎，往往就是“自寻死路”了。
你的简历在面试官的手上，面试官了解你的所有信息，如果他/她有兴趣跟你聊你们的共同点的时候，你们大可以就此话题继续沟通，但是当面试官没有继续沟通的兴趣的时候，你也要学会及时刹车，避免揪着一个共同点大谈特谈，这只会让面试官怀疑，这个人是不是要跟我打感情牌了，这个人入职之后会不会缠着我不放？这时候你的处境就很危险了。
