如何成为面试官心中的第一人选

如何成为面试官心中的第一人选

如何成为面试官心中的第一人选，求职面试，不论是对刚走出校园的职场新人，还是对职场老鸟来说，都是一场至关重要的较量。下面一起去看看如何成为面试官心中的第一人选。

要成为面试官心中的第一人选，要做好几个方面：

一、恰当把握自我介绍环节

自我介绍是面试必备的环节之一，因此小编建议应聘者事先做好自我介绍的手稿，一般按照1—2分钟，200—300字准备即可。自我介绍建议先介绍自己姓名，来自哪里，然后用2—3个性格关键词汇成一句话简要概括自己的特性以及和所应聘的岗位的匹配性。

面试是比较正式的场合，因此，应聘者自我介绍的时候表现出自信、真诚的态度，具备清晰的逻辑思路和有条理的语言表达，同时得体的身体语言，比如保持眼神的交流，恰当的微笑，规范的手势，营造一个比较好的交流氛围。

二、准确把握面试官的问题

面试的重头戏无非是面试官的各种提问，答得好面试成功的几率就高，因此，应聘者要能够准确把握面试官的问题，所以要注意以下几点：

1、如果遇到自己回答不出的问题，可以请面试官重复一下题目，这个过程可以让自己能够重新思考后再回答。或者用请教的方式来解除答不出来的危机，应聘者可以真诚地说：“这个问题我暂时没有思考过，不知道是否方便请教一下您？”

2、如果面试官有跟自己相反的观点，可以听听面试官的看法，再表达 ……此处隐藏746个字……你说话太欺负人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗？”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“out”！

警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。

不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；

但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。

守得云开见日出

阿雯去面试时，坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面，她努力使自己镇定。那位面试官的提问，阿雯基本都能回答上来，但一看面试官不置可否的样子，她自己都产生怀疑。

每回答完一个问题，面试官只是点下头，接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术，她只好拿出耐心跟他“死抗”。

最后，阿雯觉得能把面试官所有问题回答完已经是奇迹，能否被录取已无所谓。不过事实证明，阿雯当时的决定是正确的，因为她在四天后收到一封录取通知书。

警钟提醒：面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”，需要很大的耐心和抗压能力。

因此，遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。