总结如何巧妙应对外企面试官提问

总结如何巧妙应对外企面试官提问

总结如何巧妙应对外企面试官提问，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场少不了竞争，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，职场不会相信眼泪，总结如何巧妙应对外企面试官提问，你学会了吗？

1、请介绍一下自己。

面试官除了知道求职者能否胜任这项工作（拥有最强的技能、最深入研究的知识领域、做过最成功的事等），他们还看重一个人的礼貌。所以，求职者在面试过程中要尊重面试官，每个问题回答完毕后缀谢谢。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？

这是外企考查求职者综合素质的一个陷阱。请勿直接回答你不喜欢的课程，最好从侧面说明。比如说我可能对个别科目不是特别感兴趣，所以我会更多的时间学习这门功课，通过学习对原本不感兴趣的科目逐渐也有了兴趣，至于本来就很喜欢的科目，自然学的更认真，而且各科成绩较平衡。

3、你的劣势是什么？

面试官希望找到能为公司增值，热爱并了解工作，且为公司创造价值的员工。请勿很实诚的把自己的毛病说出来，可以再说完自己的劣势之后立即解释自己在改善短板做了哪些重要的行动，并改变了哪些。

4、你对我们公司的这项工作感兴趣的是什么？

这个问题考察求职者是否对工作进行了考察以及是否真正感兴趣，需要根据公司具体情况从职业选择构成的三要素出发，分别谈行业、公司、岗位，让面试官知道你了解公司的运营模式， ……此处隐藏829个字……地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。