解析10种不同类型美容师的管理方法

解析10种不同类型美容师的管理方法

解析10种不同类型美容师的管理方法，我们都知道现在美容师一个非常热门的职业，同时也是一个比较自由的职业，因此管理起来也是需要一定的方法，今天为大家分享的是解析10种不同类型美容师的管理方法。

一、争强好胜型美容师

有的美容师喜欢争强好胜，她总觉得比你还强，这种人狂傲自负，自我表现欲望极高，还经常会轻视你甚至嘲讽你。你不必动怒，也不能故意压制她分析原因，如果是你自己的不足，可以坦率地承认并采取措施纠正，不给她留下嘲讽你的理由和轻视你的借口。如果是她因觉得怀才不遇，为她创造发挥才能的机会。

二、缺陷型美容师

当美容师偶犯过失，懊悔莫及，已经悄悄采取了补救措施，只要这种过失尚未造成重大后果，性质也不严重，领导者佯作“不知”，不予过问，已避免损伤美容师的自尊心，在即将交给美容师一件事关大局的重要任务之前，为了让美容师放下包袱，轻装上阵，领导者不要急于结算她过去的过失，给她一次将功补过的机会。当美容师在工作中犯了“合理错误”，受到大家的指责，处于十分难堪的境地，你不应落井下石，更不要抓替罪羊，应勇敢地站出来，实事求是地为美容师辩护，主动分担责任，这样做，不仅拯救了一个美容师，而且将赢得更多的群众的心。关键时刻护短一次，胜过平时护短百次。

三、无需求型美容师

作为领导者的一条大忌，就是有意或无意地培养和 ……此处隐藏749个字……师们制定好每天每月的工作计划，分工合理，在规章制度上要贯彻大惩小戒的惩罚标准。每天可以轮换员工值日，协助店长保证美容师都能够遵守规章制度。

二、惩罚体系和奖励体系的确定

有了规章制度那么就有相关一系列的惩罚和奖励体系，这也是对美容师违反了或者是遵守了规章制度的了一个说明式表现。惩罚体系可以根据大惩小戒的标准来执行，奖励标准建议更加明确并且，奖励的奖项要比惩罚的多，并且，得到奖励的一定要大加鼓励。

三、注意同美容师的沟通

人与人之间最重要的事情就是沟通，有了沟通才能够明白彼此心中所想的事情，对于美容院的院长来说，想要管理好美容师就要多同美容师进行沟通，把彼此之间的看法开诚布公的说一下，一来可以解决矛盾点，二来还可以增加美容师同美容院之间的关系。当然在同美容师沟通的时候，也是需要技巧的，需要多倾听美容师的想法，让美容师发表自己的看法，并且在选择场所的时候也是需要注意的，要选择人往来不多的地方，较为私密的地方进行沟通，沟通时也要注意，不要太过于直接，可以从生活方面入手，再来衍生到发生的事情，并且要站在美容师的角度上多考虑问题，要让美容师相信，你是来帮助她解决问题的，并不是来训斥她的。要同美容师做朋友

四、培训问题的注重

很多的美容院不敢放美容师去参加美容技巧上的培训，担心美容师学会了更加高深的手法或者技巧就会跳槽，不愿意多让美容师培训，其实这种行为是不可取的，对美容院来说，只有美容师学会了更加高深的手法或者技巧，才能更好的为顾客服务了。况且，美容师们也想要有个好的发展，在美容院内可以得到很好的长期发展，她怎么可能离开美容院呢?有了发展前景，也容易激发起美容师的工作的积极性，总之是一举几得，何乐而不为呢?