职场新人常见问题有哪些

职场新人常见问题有哪些

职场新人常见问题有哪些，职场的道路从来不是一帆风顺的，完成本职工作才有其他进步的可能，遇到不喜欢的同事是难免的，求职的过程中要注意一些小细节，职场新人常见问题有哪些，你学会了吗？

1、 违反劳动纪律的事绝对不能做

“ 劳动纪律”, 听起来这个词像是好几个世纪以前的事似的, 可是, 每个公司都有自己的劳动纪律, 只不过不一定这么叫罢了。比如, 上班不能迟到, 不要打私人电话, 不要聊与工作无关的事情。

2、 了解公司的文化

每家公司都有不成文的规则, 了解并顺从这些“ 规则”,有助你扶摇直上, 若企图打破传统, 只会浪费时间。

3、 别理会其他杂务

新工作需要高度集中的注意力, 尝试多花些时间与同事合作, 处理棘手的事件以及安抚要求高的客户, 把私人事务暂时搁置吧。

4、 别害怕说“我不懂”

每个公司有每个公司的特点, 有些事情你不知道怎么办也是正常的。重要的是别怕说“ 我不懂”, “我不太明白”, 多问问有经验的人: “我想知道这种事通常是怎么处理的?”“您看我这样做行不行?” 这没有什么丢人, 哪怕你请教的是个没什么学历的人, 但人家有宝贵的经验。不耻下问是优点, 尤其适合于刚毕业的大学生。遇到不懂的问题要多向别人请教, 不要不懂装懂, 或放在一边不管。

5、 别将所有责任背上身

问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。

回答问题要点：

1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答;

2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

问题五：你在前一家公司的离职原因是什么?

对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。

回答问题要点：

1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现；

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。