面试这样做你的招聘成功率会飙升
面试这样做你的招聘成功率会飙升，职场的路上还有我与你同行，在职场中第一印象是非常重要的，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，面试的时候也要注意一些细节，学会面试这样做你的招聘成功率会飙升，职场达人非你莫属！
面试这样做你的招聘成功率会飙升1深入了解候选人的头脑和内心
许多雇主过早地跳入面试环节：“介绍下你自己吧，保罗……”紧接着是：“给我举一个当你……的例子。”他们可能不知道自己已经进入正式的问答模式，这也是如今在很多美国公司中进行的常规面试。不幸的是，雇主和候选人的关系可能还不能完全契合正式的Q&A结构。实际上，在每次面试开始时，有一种更实际也更明智的方式来接近候选人，也就是关注候选人的职业需求和个人抱负，让他们围绕自己的长期职业生涯规划目标谈论自己，你也会因此获得更多有意义的初步信息用作交流，即使是与你只相约1小时的人交流也是如此。
“穿透面纱”、越过候选人的表象既是一门艺术，也是一门科学。我们应该简化面试过程，让面试本身成为一种有价值的行为、一种提供公司准入证的练习，而不是一场角逐智慧、策略和防御的游戏。如果你愿意问一些能帮助候选人从面试中学到一些东西的问题，让他们考虑自己的优先事项、长期的职业目标，并捋清为什么这一职位对他们的职业生涯有意义，则你会从每次面试中收获更多。
重新设计你的面试提问策略，将重点放在个人需求上，这是评估候选人的“ ……此处隐藏5847个字……师首先不是要会变，而是要会演。”
我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。
面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。
你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。
比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”
一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”
以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。
理想的回答可能是这样的：
“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”
这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。
不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。
长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。
说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。学习只是第一步，实践才能出真章，所以最近有想换工作的朋友，可以按照我讲的方式一试，我觉得一定对你会有所帮助的！
