哪些情况意味着你该跳槽啦？
哪些情况意味着你该跳槽啦？跳槽没有说什么时候是最好的，主要是求职者本身，有没有能力去应对下一份offer，是不是可以给下一个东家创造更大的价值，那么哪些情况意味着你该跳槽呢？
哪些情况意味着你该跳槽啦？1哪些情况意味着你该跳槽啦？
辛辛苦苦干了一年，老王满心欢喜地以为老板会发个丰厚的年终奖，却传来小道消息说今年年终奖是“飘柔大礼包”，老王气炸了，嚷嚷着要换工作。今天他不小心看到了新闻说深圳一土豪公司的年终奖是房子，拎包入住的房子……
老王一口老血吐在屏幕上，给我发了几十条语音轰炸“我要换BOSS”！
但是他有个疑问——
年前跳还是年后跳？
因为年终奖这个磨人的小妖精，每逢年底年初，都是跳槽的旺季。尤其是春节后的那两个月，经历了一轮休整以及职业发展的思考，更多人开始看机会。与此同时，HR 手上也已经积攒了不少的招聘需求，所以人才市场会在春节后的1-2周内迅速迎来高潮，并持续为期近2个月的高热度。
“金三银四”确实是跳槽旺季，但是我们也得清楚这场狂欢的本质——“金三银四”是萝卜与坑的洗牌与再匹配。
盲信“金三银四”的人显然没有想清楚，其对供需市场双方都适用。职位多，求职者也多。无论岗位还是求职者，都不是奇珍异宝。职者可以比较手上的多个offer，企业也可以同时比较多个候选人。最终在充分的信息交换之后，你才会拿到贴近市场标准的薪资、职位。
跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此 ……此处隐藏1191个字……点忠告：
1、年前跳的，把经济支出规划好，应付年关。
2、年后跳的，不要有拖延症，元宵推清明，清明推五一，五一推中秋国庆，然后一年又过去了。
3、不要被猎头、职位描述所忽悠，跳槽变成跳坑。
哪些情况意味着你该跳槽啦？2跳槽需要考虑的问题太多太杂了，有时候想想就头大：
新的工作岗位我能不能适应？
新东家是不是可能不够正规？
老东家钱少，但是同事关系很融洽，不舍得怎么办？
去了新东家，原来老东家的福利可能就没有了
新东家会不会加班太多太累？
老东家离家太远，想换个近点的公司，又担心影响职业发展怎么办？
老东家答应我两年后升职，新东家现在就升职，但新东家公司规模不然老东家，怎么选？
归纳起来，主要分为两类：
为什么要离开老东家？（老东家好在哪里？差在哪里？是不是必须离开？）
对新东家又有什么要求？（去了新东家是不是肯定比老东家好？）
Step 1：
先列出来老东家的表格：好在哪些项目？差在哪些项目？哪些项目是我最看重的（以便设置相应权重）？
Step 2:
接下来同样的表格，继续分析新东家，特别是开出offer的新东家。所以我在回答当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？
Step 3:
如果没有一票必杀的权重选项（如，上司给你穿小鞋），你就需要对比新东家和老东家的优劣势，从薪资上说，新东家肯定占有优势，但除了薪资外，职业发展、上司风格，企业文化（华为的狼性文化你能承受住吗？），工作生活平衡（互联网的996你的身体撑得住吗？）
