你想在职场上成为什么样的人
职场上想成为什么样的人，职场都是龙争虎斗的，想要努力向上爬就要做好万全的准备，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，做事游刃有余是工作能力强的表现，职场上想成为什么样的人，你学会了吗？
你想在职场上成为什么样的人1对于每一个步入职场的新人来说，会走上不同的工作岗位，遇到形形色色的人。在这形形色色的人当中，他们或积极向上，或谈笑自如，亦或是一个要求上进，积极进取的人。但不论遇到哪一种人，作为一个职场新人，都要在岗位上做好自己本职工作，多观察多思考，少发表意见，遇到负面信息主动屏蔽，并不遗余力的像优秀的人学习。只有这样，才能在职场上立于不败之地。
1、多观察多思考少发表意见
最近个把月公司又来了几个新人，我比较喜欢和新人聊天，因为相比较我而言，他们比我年轻，思想新颖。
与他们聊天的时候，我会问他们一些工作上的感受以及对工作的认识。
聊过了之后我才发现，在这几个新人当中，小张和小程对工作还仅仅是停留在表面上他两个只知道工作怎么做一旦问到为什么要这么做的时候，他们便支支吾吾，虽然会打出来了，但是却不是我要的答案，最后竟不知所云了。
新人初入职场有不懂得地方并不是个例，不过不懂不要紧，不懂就要问，就要学会思考。
等到再跟他们交流的时候，我就跟他们说，在工作的时候，要多用心去观察，在做事的时候思考一下，为什么要这么做？
如果有了 ……此处隐藏1691个字……的资源当做自己的能力，也不要把别人对平台的尊重当成自己的.魅力。
4、毅力。
工作中，难免会遇到困难和挫折。此时一定要有一个积极的心态，保持锲而不舍的毅力。遇到点困难就说“我不行”，经受点挫折就打退堂鼓，最终什么也做不成，任何一个老板也不会重用你。
5、动力。
动力相当于自打鸡血。动力有两个方面的含义，一是对工作保持恒久的热情，做任何事都不能有三分钟的热度。二是有良好的执行力，领导布置任务，别讲什么客观，别谈什么理由，而是马上行动！
6、效力。
在管理学中，效力的定义是：组织达到其预定目标的程度与等级。具体到个人，就是结果。做任何事，都要有结果。结果就是你的个人价值。组织只会为结果付费，不会为你的“如果”买单！
你想在职场上成为什么样的人31、正能量，不抱怨：
已经确认了这个工作是你喜欢的，那你就要对它负责，喜欢它就要喜欢它的优点和缺点，不能看到优点就喜欢，看到缺点就说不喜欢了，因为没有十全十美的人，更没有十全十美的工作！凡事看它好的一面，这样你会很快乐！工作也很顺心！
2、坚持熬成伟大：
既然是你喜欢的，吃着碗里的看着锅里的，一份工作至少坚持3～5年的时间，你才能对你所属的行业有所了解，你看问题思路也会跟以前大不一样！最重要的是养成一个坚持的好习惯是助你以后有大成就的基石！
3、心胸格局：
就算是你喜欢的工作，你也难免多多少少会遇到自己受委屈的情况，要慢慢的学会释怀，吞的下所有委屈，有句话讲得好，心胸都是靠委屈撑大的，没有受过委屈就没有大的胸怀！在职场你可以谈你委屈了，当你真正当了老板，市场不会跟你谈委屈，市场只认结果！
