职业生涯规划的几大通病
职业生涯规划的几大通病，职业生涯规划的根本目的，就是引导自己能够正确地认识自己和把握自己，还要考虑兴趣专长，但很多人规划的并不好，下面来分析下职业生涯规划的几大通病。
职业生涯规划的几大通病11、“学一行干一行”
有个年轻的经理是学财务出身的，大学毕业后因为学的是财务，就和许多同专业的人一样应聘到了某5大之一的会计咨询公司从事审计工作，做了几年后实在受不了就离开，她决定转行，所以申请了几份非财务的工作，遗憾的是没有回音，只好继续应聘到一家外企做财务分析，几年后表现不错，被公司提拔为财务经理，可她还是不确信自己是否喜欢财务工作。后来了解，她当时大学本来也不想学财务的，理想是做记者，想学新闻，可是母亲是会计出身，觉得女孩学财务好就让她报财务，母命难违。
2、“干一行，习惯一行”
一个经理在公司从事了不同的工作，但是每个工作都是公司给他安排的，有些工作开始还不喜欢，但还是接受了，做做也就习惯了，他很少考虑自己的发展，这种人认为在一家公司，很难规划自己的发展，更多是看运气和公司的安排，奉行的是“我是一块砖，任组织搬，搬到哪里也心甘”，没有意识到“有时会哭的孩子有奶吃”。
3、晋升后才发现自己并不喜欢
有个主管晋升为部门经理后发现自己并不喜欢经理的工作状态，因为他讨厌报告、会议、沟通协调，可这占了他工作的绝大部分。我们很多人的职业规划就是员工、主管、经理、总经理，很少考虑自己是否喜欢。
不少技术人员本可以成为技术专家 ……此处隐藏796个字……知是指大学生从兴趣、能力以及深层面的价值观等方面深入了解自己，这是其职业生涯规划的必要基础与前提，不仅必要而且必需。当代大学生自我认知能力不甚理想，大学生自我认知能力普遍较弱，未能对自己的兴趣、能力以及价值观等有客观、明确的定位，主要表现在对自身优劣势的认识上，这种认识上的不到位或模糊不清会直接影响并制约其职业生涯规划。
2、职业生涯规划意识不强
职业生涯规划意识对大学生至关重要。大学生恰逢职业探索期，是否具备职业生涯规划意识对其的职业选择以及生涯发展均有重要影响。当前，不少大学生将职业生涯规划简单等同于职业选择，对职业生涯规划缺乏必要的认识，意识薄弱。虽然大部分大学生都会在大学阶段考虑自己未来的出路，但真正能够认真考虑且为此付诸行动的仅是少数，大多数大学生只会在面临毕业时才会想起询问师兄师姐、专业教师或亲属的意见，以期获取自己的职业定位和规划。
3、参与职业生涯教育较为被动
尽管大学生职业生涯规划需要群策群力，但大学生自己始终是其职业生涯规划的主体，是他人不可替换的。事实上，在职业生涯规划过程中，大学生理应发挥其主观能动性，彰显主体性，不能仅仅只是等待学校、家长或社会给予的帮助和支持，而应积极寻求发展机遇，主动参与到职业生涯教育中。尽管目前高校就业指导中心已为大学生职业生涯规划提供了诸多辅导路径，如开设专门的职业生涯规划课程、举办相关讲座、提供职业测评与咨询等，这固然对促进大学生职业生涯规划起到了积极作用，但现实中大学生实际参与的主动性与积极性普遍不高，极少有大学生会主动使用职业测评工具或参与职业生涯辅导，大多数大学生对于职业生涯教育的态度被动。
