老板赏识的普通员工
老板赏识的普通员工，有些人没过几个月就被领导赏识升职，同事们也对他非常的钦佩友好；而有些人工作了快10年，同事也把他当成透明人，这是什么原因，一起来看看老板赏识的普通员工。
老板赏识的普通员工1一．要懂得与人沟通。
善于与同事沟通，与领导沟通，良好的交流与沟通是人们建立信任的有效手段，是解决一切矛盾的前题。
二．要学会展示真实的自己。
一个人活在真实当中是最轻松、最快乐的，我就是我，优点也好，缺点也罢，可完全表露，毫不掩饰，这样更有利于让大家了解你、帮助你，扬长避短，很快得到全面提高。
三．要知道相聚是缘的道理。
要珍惜你从业的单位和相识的同事，茫茫人海，你们相聚、相处、在同一个单位里工作、学习、进步，这就是缘分，尤其是你的第一份工作！那么你要想快乐、轻松、有成绩的工作，你就必须做到透明和阳光。
四．不多疑、不计较、多看别人的优点。
不要总把每句话反复的思考，也不要以为领导一次的骂你或者同事偶尔的不待见你就是自己不好，更不要计较太多。每个人再大的缺点下都会有一些优点，尽量放大优点，你会发现，很多事情都会简单起来。
五．需要有较强的合作意识。
现在的工作，越来越离不开与其人的合作、形成和建立良好的合作意识和习惯，不仅可以事半功倍，而且还可以让自己从别人那里学到很多有用的东西，使自己通过合作得到快乐和长进。……此处隐藏1390个字……
（3）把决策权交给领导的人。
在公司我们不可避免会遇到一些重要的会议，会议上每个人都在认真地做各种分析，用来解决公司目前遇到的困境，以及如何让公司得到进一步发展。
当然会议结束前，肯定会有人来为这些问题做决策。那么，这时候聪明的人，会把各种利害关系都用客观的语言描述出来。等到最后做决策的时候，你必须把这个决策权交给领导。
例如：公司发展的瓶颈在于市场份额减少，所以下一步可以尝试和竞争对手抢占市场份额，或者是尝试从其他渠道开辟新的市场。这两个方法有利有弊，大家觉得用哪个更好？”
虽然这个方法有点不想承担责任的意味，但是很大程度上，会得到领导的认可。
因为这就相当于是领导提出的方案，到时候如果收益大的话，那你就是他的功臣，所以领导对你另眼相看也是很正常的事情了
（4）及时汇报工作结果，让自己处于公司核心价值区域。
领导交代给你的任务，你要及时做到反馈，不要让这个任务就在你这边停止，没有了下文。有时候非得等到领导想起来，你才去反馈，自己卡在哪个节点上，又或者是因为什么原因，没有继续下去。
领导并没有那么多时间，去关心你的工作进度，而且他招人的目的，就是希望有人可以帮助自己减轻压力。
除此之外，如果可以的话，最好尽力去做那些可以接触到，公司核心领域的工作。因为你越接近核心领域，自身的价值在这个公司，也会更加突出。
在职场上，领导的赏识，会把你的个人价值扩大化，让你可以获得更多的收益。
所以，如果你想让自己的职场之路走得更通畅一些，那就要让自己身上，具备更多的优秀特质。
