简历的投递技巧有哪些

简历的投递技巧有哪些

简历的投递技巧有哪些？简历是面试中很重要的东西，想要得到心仪的公司的面试机会，简历的投递是很重要的，下面小编为大家分享简历的投递技巧有哪些，一起来了解一下吧。

1、简历在线投递即可

除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

2、心仪岗位可以隔周重复投递

著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3、错开简历投递“高峰”时间

如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招 ……此处隐藏297个字……比其他的的大一些。试想一下，你的简历突兀站在一堆竞争的简历之中，这样不会让它更引人注目吗？这很简单，但它确实使你的简历容易脱颖而出。

3、内部联系

如果你有可能在一个特定的公司，得到一个内部的联系，这意味着你比别人得到更大的机会。你可以请求这个内部联系人帮你投递简历，即使这个人不是人事部的，你的简历，也会得到足够好的待遇。

4、挂号信

你有没有寄过挂号信？这里的的挂号信需要申请发送确认认证，你只要支付几块钱手续费就够了，但这意味着，信的收件人必须签署，而且我敢打赌，他们一定会签署。他们会很好奇，想知道它是什么。有可能的话，你可以直接发送到招聘负责人那里，这也许会为你创造出美好的机遇！

5、简历和礼物一起发送

我承认，这是个比较冒险的方法，有些人会非常厌恶。你可以在投递简历时附赠一束鲜花，或者一份点心，这虽然说是一种比较特殊的方法，但是也许某些人还就吃这一套了！

6、当面投递简历

走进招聘单位的办公室，并要求见招聘经理（最好先打听清楚经理的姓名、。只是说，你要与他讨论当前的职位空缺。是不是很疯狂？但是，一些大的企业，他们的文化就是需要像你这样积极进取的态度。

7、引起注意的把戏

在规模较大的公司（有时中小公司也会），会用一个秘书或办公室助理来筛选求职者的简历 。此人是负责垃圾邮件的筛选和淘汰非合格的简历的，因此，这里的伎俩就是，站在这个秘书或者办公室助理的位置上想，写一条会引起他注意的信息，并且，在通过筛选之后，你要留有能够向招聘经理解释的余地。它会很有效而且是一个有创意的广告。