常见的就业陷阱有哪些应如何应对
常见的就业陷阱有哪些应如何应对，生活中求职陷阱在大学生的求职中是无处不在的，近几年来，大学生求职被骗，甚至丧失生命的事件经常被骗，以下分享常见的就业陷阱有哪些应如何应对
常见的就业陷阱有哪些应如何应对11、应聘职位与实际不符
具体现象：
有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
解决办法：
1)在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。
2)对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是，向阳生涯职业咨询专家的指出，如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。
3)向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。
2、面试时收取费用
具体现象：
用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
解决办法：
法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求 ……此处隐藏1738个字……，而在20%有约定的学生中，大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求，学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定，一方面是不想自己被“套牢”，最重要的还是学生缺乏这方面的意识。
陷阱三：长期试用，榨取人力。
对于刚毕业的求职者来说，签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”，这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。
与正式合同期相比，试用期内的工资收入及福利待遇低，长期耗在试用期内，不仅让求职者蒙受很大的经济损失，而且对求职者的职业发展不利。
陷阱四：弄虚作假，不讲诚信。
一些公司为了吸引求职者，常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化，极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵，迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式，千方百计套牢求职者。
还有些不规范的网站和中介机构，通过接取求职简历，获取大量个人信息，出售给企业作为销售信息。更有甚者，在报纸上刊登招聘信息，却是“醉翁之意不在酒”，目的是诱使应聘者递上个人资料，留作它用。
陷阱五：以招聘为名，行推销之实。
先以优厚待遇，让求职者上门应聘，再以种种理由提出要对求职者进行“考察”。具体考察方式就是公司先与求职者签订一份产品推广协议或产品促销协议，协议中约定求职者必须在约定时间内以公司规定的价格销售掉该公司某种产品
并收取一定的保证金或样品费。当求职者签好协议去推销产品时，才发现根本销售不掉。结果，求职者的保证金或样品费就这样被这些公司“黑”掉了。
