35岁的HR有职场竞争力吗
35岁的HR有职场竞争力吗，无论是在职场还是在生活，35岁当然是一道坎。有了家庭有了孩子有了更多的牵绊，跟二十几岁的自己完全不一样。那么35岁的HR有职场竞争力吗？
35岁的HR有职场竞争力吗1但是很多35岁蜕变成人事总监、人事副总、首席人才官等等，甚至不乏成为首席讲师，被各大企业邀请过去培训。
关于这个问题的困惑并未能影响他们。
为什么一部分人没有职场竞争力？
没有职场竞争力，主要还是对管理、业务、自我升值这几部分没有做好。
（1） 不会管理
如果要升职并坐稳位置，管理能力很重要，如何把公司优秀人才稳稳地握在手中，如何运营你的岗位和人才，如何让公司员工按照规定去高效工作？
这些点HR都要认真思考，拥有一个大局思维，对公司如何运营管理要有整体的思路，要拟定相关的方案。
当别人询问某个具体的考核管理步骤的时候，HR需要拥有一个整体的框架思维，把重点、次重点提炼出来，把小的操作细节一笔带过。
除此之外，如何想办法稳住你的人才也是“懂管理会运营”的重要内容之一。
（2）不懂业务
有一句话说，不懂业务的HR是没有前途的。
HR如果只知道管理，不了解公司的业务，无论对公司还是对自己的岗位“不可取代性”，都有着致命的一击。
我们要了解公司的主营业务，公司是做什么的，有 ……此处隐藏553个字……目前手头上的工作任务，
而且当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至从一个行业换到另一个行业的时候，都能依靠的能力和基础，比如写作能力，沟通能力，解决问题的能力，演讲表达能力等；
2、有意义的经验。不能光停在舒适区重复性的工作，还要把有意义的经验结合起来，使自己成为复合型人才，拥有新的职业技能；
3、持久的关系。你要建立自己的人脉关系圈，上级、客户，商业伙伴，身边的人才和同类，每个人都不能落下。
你可以设想一下，如果在你40岁的时候，不得不告别职场，而需要靠自己的力量创立一家公司的时候，你有没有人帮你？这可以很好的测试你的人脉关系。
35岁之后怎么做呢？无非是要在自己最擅长的领域去发力，把你所擅长的、所热爱的，和这个世界所需要的三者之间做一个交集，通过刻意练习来精通另一个技能成为某个方面最顶尖或一流的专家。
眼界要打开，从自己身边的小圈子中解放出去，要不断地跳出自己的舒适区，去往学习区，学会在关键时刻做好选择。
打造个人品牌，扩大影响力和领导力，从一个执行者转变为领导者，站在足够高的高度上，做好战略。
为了实现自己的理想，你可以回答自己三个问题，一，你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标是什么？
二，你目前手上有什么职场燃料，比如说有什么可迁移技能，有什么人脉关系，有没有有意义的经验等。
你必须要做好自我认知，理清自己的理想、兴趣、技能和选择，做好承受压力和承担风险的准备。在这个过程当中感到恐惧是很正常的一个事情，但你还是要勇敢地做出决定。
