最容易被枪毙掉的面试死法
最容易被枪毙掉的面试死法，面试的时候有很多需要注意的事项，稍不注意自己就可能被面试官淘汰掉，所以要学会一些面试技巧才能有些胜算，今天来分享一下最容易被枪毙掉的面试死法。
最容易被枪毙掉的面试死法1一、外观“堪忧”型：
1、生命指数：四颗星
2、现身说法：
我们公司招人的时候还是夏天，看到好多人都是穿着短裤短裙和短袖T恤来公司面试。我记得刚毕业的时候穿过牛仔衬衫面试，可能是因为公司是比较开放的，也没多大在意这方面的问题，也就被录用了，后来知道不妥之后就再也没穿过。
不过这个外观的问题的确是要注意的，记得那个时候我们主管面试完一个女的之后就连连摇头：穿着过于休闲，化妆较浓，言谈举止也不是很雅观，随随便便的，给人一种不精神，一种不正气的感觉，于是也就没有了后续。
3、视点：
员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现代的公司对此非常重视;其次，一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心。所以，如果你不懂得维护自己的形象，那么招聘单位也很难愿意录用你，因为他不想因为你一个人而影响整个公司给外人留下的印象。
所以，当你接到面试通知的时候，先不要急着去参加面试，而要好好地审视一下自己，看看自己的一身行头和装扮是否和该公司的企业文化和公司形象相符合。
在面试的时候尤其要根据自己面试的公司的性质等等一系列的情况来调 ……此处隐藏3151个字……问公司福利型
当问及对公司有什么想要了解的吗？求职者丝毫不提及与公司、工作相关的问题，直接询问有关休假或请假制度的问题。
其实询问公司福利无可厚非，但是作为第一次见到你的面试官，他们很难从中判断出你对这份工作的热情，也会怀疑你的专业性，这些问题不能问吗？可以问!但是总得有个循序渐进的过程，如何选择适当的时机提出自己的诉求，也应该是求职者需要掌握的机能。在第一次会面中，HR更愿意看到表现出会努力工作态度的求职者。
四、倚老卖老型
有这样一种情况，当求职者是具有比较丰富从业经验的人员，而碰巧面试官看上去非常年轻稚嫩，那么求职者在言语间会透露出这样的信息：你不是这行的专家，你不懂，我不想和你过多交流，跟你说了也没用。这样的求职者不仅缺乏礼数，更是会被HR列入黑名单!
虽然面试官看起来像个新人，无论是外表还是职位头衔，那也不要以为他们是没有任何决策权的职位等级低的男人或女人。如果面试人员感觉受到了轻视，那你就不会得到他或她的认可。即使你对他们的地位的看法是正确的，他们还是会把自己的情绪宣泄在你身上。
五、说话“机关枪”型
当HR提出一个简单的问题，如请简单介绍下自己，求职者就开始滔滔不绝说个不停，遍数自己的成长史，一个两分钟的小问题被延长至八分钟，那么就极易给自己招黑。
因为招聘人员有一些问题要了解，而他们只有有限的时间来获得信息以帮助他们确定合适的且符合资历要求的人，而求职者给出冗长且没有终点的回答就很有可能会失去工作机会。因为HR会更倾向给出清晰、简洁的答案，并且只专注于回答问题唯一所询问内容的的候选人。
