工作报告怎么写呢

工作报告怎么写呢

工作报告怎么写呢 ，一年职场中，临近年尾的报告是职场中必须要写的，报告中应该包括那些内容更好的简括一年的工作，工作报告怎么写才能得到上司，同事的认可呢，看看 工作报告怎么写呢。

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HR部门年度工作报告包含的内容

1、报告综述

主要说明HR部门英明上司下，贯彻人力资源管理方针，较好完成了年度各项工作，取得了较好成绩，对公司各部门工作开展和公司发展了有力支撑和保障，但也存在一些不足之处，现报告如下，请大家审核。

2、招募情况

已经百分之百完成今年招聘任务，入职人数达到3000人，特别在春节前后、夏季等二段用工高峰期，通过努力，保证了用工计划，各月入职情况、需求计划列表并用柱状图直观表达。

3、离职情况

全年平均离职率10%以内的目标已经完成，但各月并不均衡，离职原因主要是劳动强度、薪资福利、后勤保障等。形成各月离职率、平均离职率、计划离职率表格进行对比，并将影响离职率的三大因素制作成表格用饼图表达出来。

4、培训情况

全年人均100课时目标，实际完成102课时，分别汇总公司、部门、班组、外部培训计划完成情况并用直方图表达;同时，对员工参训率、费用控制、人力资源发展等进行简述。

5、薪酬福利

全年费用控制在预算范围内，对各月支出按照薪资、福利分类进行列表并用柱状图表示，对特殊支出项目进行汇总报告。

6、职业生涯

各员工职业生涯计划基本实现，调薪、升降职与考核结果衔接较好。

7、绩效考核

汇总各部门考核结果平均分各月走势、绩效考核满意度、绩效考核修改完善内容等。

8、企业文化

包括内刊、广播、广告、活动开展、大型会议、对外交流等计划的实施情况、效果评估等。

9、员工关系

包括劳动合同签订、劳动纠纷、工伤、员工意见、投诉处理等。

10、其他方面

包括制度流程等制定修改完善、上司临时安排较大事项完成情况、与其他部门配合完成的重要工作、部门主持的重要项目情况、部门成员工成长情况等。

11、不足之处

主要在制度执行、上司带头、薪资公平、考核目标准确等方面需要加强，需要举例说明。

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个人月工作流程

1、介绍本月自己所做的基本工作；

2、认真分析本月工作的不足及优势；

3、做好下个月工作的安排(分清主次工作)；

工作报告，大学生艺术团十月份的主要工作

一、新干事例会与艺术团各队队长会议

十月份，我们召开了几次理事机构成员的会议。会议中，我们系统地阐述了艺术团的基本工作，强调工作中我们应本的积极态度与乐观心理。同时，我们艺术团注重培养新干事的自主独立性，鼓励新干事多做事，从每次工作中不断吸取经验，增长知识，从而更好地完善自己。会后，还给新干事布置了一个游戏，考验新干事间的团结与互助。

二、 十月份中旬

我们在大学生活动中心开展了一次大扫除，主要 清扫办公室、古筝房、两个舞蹈房、合唱室、铜管乐队室及大厅。此次大扫除，主要由我们新干事完成,让他们逐步介入艺术团的各项事务。

三、 院团委学生会新干事培训

十月中旬，院团委、学生会组织了为时两天的`新干事培训会。培训让新干事们受益颇多，让他们更深一层次的了解我们这个团体，也让他们跟进一步认识到自己的定位，更坚定自己的选择，更明确自己的定位。

四、 院团委新干事联谊晚会

10月28号晚上，在我校学院舞厅举行了07届新干事联谊会，此次联谊晚会主要由我部门负责操办。虽然只是一场小型的联欢会，但是我们一点也不草率，认真仔细地作好每一件事，部门人员分工合作，团结互助，圆满成功地完成了这次的晚会。这次晚会所有的事项我都没有去插手，每一件事都是由大二的老干事和新加入的大一新干事一起完成，筹备、策划、购买物品、借搬凳子、彩排及晚会现场的管理等等。

工作中存在的不足

一、 艺术团各个队的联系不密切；

二、 各个队的卫生打扫问题；

三、 理事机构成员工作积极性高，但工作效率有待提高；

四、 整个艺术团分散，部门与各队联系缺少；

今后的努力

一、 我们应着重抓好理事机构的工作；

二、 应与理事机构成员多联系沟通，从她们中去了解些新想法、新观念；

三、 重视活动中心的卫生打扫；