毕业求职的途径有哪些

毕业求职的途径有哪些

毕业求职的途径有哪些，如今已经趋近于毕业时分，大学生毕业找工作的高发时期便来了，很多大学生在刚刚毕业的时候不知道该如何进行找工作，也不知道该如何进行选择，下面分享毕业求职的途径有哪些。

毕业生找工作的四大途径

找工作的四大途径

企业招聘官网

打开企业招聘网站，会有行业分类和岗位分类。企业官网是一个企业文化的前端窗口，一个在互联网上的精致门面。在这里你可以了解该公司的公司文化还有招聘信息的详略。公司要是注重该官网的文化宣传和实力展示，官网招聘岗位的信息会比boss直聘、拉勾网等其他招聘平台详细，因为官网的招聘不单有文字描述JD，还有图片视频等等。

你本人确定好职业目标行业后，通过行业测评找公司，考察期望公司，去官网溜达看看。如果合适，你就可以做一份匹配你心愿岗位的简历在官网投放。

注意：小公司小企业会控制成本，在官网上不一定有很完善的招聘信息或者其他的公司信息。当然也会有公司夸大自己的公司规模。在求职路上，我建议保持疑问心态。

校招

校招是应届生进入企业最简单直接的渠道之一，要求要比社招低很多，会对应届生有完善的培养计划更多的是作为公司的人才储备，而且校招和社招的竞争不是一个量级。校招的竞争主要是人数规模上，但在水平上，同样是学生相差无几，但在社招中，你可能会遇到各路神仙。

内推

通 ……此处隐藏935个字……p>大学毕业生求职的途径二

招聘网站。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。

预计到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。

大学毕业生求职的途径三

人脉。据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80%以上。但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。

大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人。

比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过?

人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。

这当然过分跨大的人脉的作用，比如大企业特别是跨国公司的招聘，通常是有组织有计划的，人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工，并对他们的工作情况有大致的了解，然后在面试中亮出来，一定能获得不少加分。