如何提升持续学习的能力
如何提升持续学习的能力。互联网促进了知识普及，增加了足够多的知识资源，仿佛我们每个人都能够通过学习来提升自己的能力，改变自己的命运，成为某个领域的专家，但这仅仅是一种可能性。如何提升持续学习的能力才是关键。
如何提升持续学习的能力1在职场，真正厉害的人，往往也掌握了这五种持续学习的能力。
一、学习的整体目标和阶段目标要明确。
在我们想要学习一样东西之前， 必须要明确学习的整体目标， 进而将整体目标分解为若干个阶段性目标。例如，一个月学完一个系列的网上课程即是学习的整体目标，那么每周必须学完四分之一的网上课程则是阶段性目标。
二、10分钟的学习内容要安排30分钟的学习时间。
比起在校专职读书的学生，职场人学习更容易受到外界因素的影干扰和影响，导致无法专注集中精力学习，并且会在学习的过程中产生较大的压力。通常面对这种情况下，很多优秀的职场精英都会为自己安排宽松的学习时间，不但有利于缓解自身学习压力，学习效果也会相对较好。
三、养成持之以恒的学习习惯。
对于没有什么学习习惯的职场人士而言，即便有学习的想法，但要想坚持下去，并不容易，但只要你能持之以恒的坚持一段时间，一旦把学习当成了一种习惯，那学习就不是什么难事了。
四、选择合适的学习方向。
其实，决定职场人学习能力好坏的因素往往不是时间，而是选择适合自己的学习方向。 ……此处隐藏884个字……，你也得详细分析和学习一下吧。
可能不是你爱学习，而是有太多问题要解决，不得不学习。但这个解决问题的过程其实已经促进了你学习。
1932年6月27日，胡适先生在给当年毕业的大学生的演讲中提到，他最怕的是这些学生毕业后堕落了，他开出的药方就是：“总得时时寻一两个值得研究的问题！”问题是知识学问的老祖宗；古往今来一切知识的产生与积聚，都是因为要解答问题——要解答实用上的困难和理论上的疑难。
所谓“为知识而求知识”，其实也只是一种好奇心追求某种问题的解答，不过因为这种问题的性质是不必直接应用的，人们就觉得这是无所谓的求知识了。
方法二：输出拉动输入
假如下周三公司请你做分享报告，报告的主题是你的某项经验，公司全球最大的老板和各级领导都会到现场，可能还有你的女神。要求你讲一个半小时，听众还会提问一个小时，你会怎么办？
对这种需求，相信你一定要下大功夫去准备。在这个过程中你会发现很多内容没有你想象的那么清楚、明白，你得去查资料，请教高手，大量去阅读，甚至考虑再做两遍。你要做一个漂亮的PPT，要考虑表达的逻辑关系、用户的关注点等。
而你也能够从大家对分享内容的反馈中发现问题，回过头来继续深入钻研。还有人用强制自己写作的方式逼迫自己学习。能够用文字表达清楚的事情，一定是经过自己系统思考且搞清楚的，而搞清楚的过程其实就是学习、思考的过程。
如果没有这个输出的要求，你很可能也就没有这么强的学习欲望，也不会想学得那么深入。总结一下，如果想要让自己的学习能够持续下去，可以通过主动寻找问题的方式和输出的方式，促进自己去学习。
