正确认识女性领导力
正确认识女性领导力，在职场当中其实很多方面都是需要我们注意的，不单只是需要把本职工作做好，其他很多的地方也都是可以体现我们一个职业人的素养的，以下了解正确认识女性领导力。
正确认识女性领导力1女性领导力在当今企业占据很大的份额，她们独有的优势，她们创造出了很多业绩，在当代这个社会，不要再小瞧女性领导的厉害。
女性领导力有哪些优势？
现代企业需要女性领导者，甚至可以说是必须。在变革型领导时代，女性具有不可替代的优势。
（1）在当今这个社会，企业的发展更加的看重与企业文化的培育，企业创新力的提高，提高企业团队的凝聚力和向心力。实现这几点需要培训员工的企业归属感，需要挖掘员工的潜在的才能，让员工不仅仅完成分内的工作，更重要的是提高自身职场能力的同时，更加有突破，创造性的去完成工作。
（2）企业团队的凝聚力和向心力，需要一定的人文关怀，人文关怀是企业增强企业向心力的必修课。
（3）变革型领导似乎是女性的强项，其三大维度——魅力感召、智能激发和个性化关怀，简直是为她们量身打造的。
（4）女性领导有着自身的优势，这个是男领导没有的，比如她们会更加的密切关注和把握员工的情绪管理和心里疏导，，领导风格上的柔性和领导艺术上的灵活性，都是男领导无法相比的。
她们在员工管理，和情绪压力管理方面更具有优势。
同时企业需要多元化思维，单一性别的 ……此处隐藏1159个字……都不是完全有效的。常见的表述，“我喜欢你的项目，但是。。。。”，这就对喜欢的真诚性表示了怀疑，强调了发言者想改变的。
当一个领导说，“谢谢你的反馈，但是我想。。。”这句话通常给人的印象是，“我不理解你说的，我们会按照我的想法做。”更好的表述是，“我考虑你的反馈，并且仍旧坚持我的决定。”
相似地，一个领导会对一个团队进行演讲，“这个团队上个季度完成的很棒，但是现在我们必须专注。”更好的表达是，“你们上个季度的卓越表现只是我们需要的推动力，因为这个季度会有更大的挑战。”不用“但是”，用“并且”、“然而”、“除了”或者“也就是说”。
再次，少用最高级。过分使用最高级会减少真正的意图。当一个领导老一套地将普通的事情，描绘成非凡的，他就形成了让每件事都是同样的模式。不要使用这样套路式的讲话，用简单的语言解释行为和反应。
最后，不要反悔， 当谈到重要的和困难的话题时，非常容易说那种模凌两可的话语。这是可以理解的，对于躲避做最清楚的，最强有力的论述，因为所有口头的承诺要求个人性的勇气。
领导们有时通过这样的陈述来“反悔”，“它有点取决于这个团队。”或者“这个情形有点难。”抵制用这样慢吞吞语言的诱惑。通过更充分地表达你需要的，和想说的，使用更清楚的语言来增加你的勇气。
谨慎地使用具体的和正确的语言，清晰就随之而来。一个人，或者和其他人一起练习你的演讲。抓住机会，因为它取决于你去使用最好的可能的领导力语言。大声说，也说的好。 确实领导力很大程度表现在语言上。人们常常会通过领导的讲话，来判断他的领导力水平。谨慎你的遣词造句，树立你的领导力威信。
