近八成受访应届生注重线上求职渠道
近八成受访应届生注重线上求职渠道，在疫情的特殊时期，求职形式有了很多新变化。高校加强网络招聘服务对促进大学生就业非常重要。近八成受访应届生注重线上求职渠道。
近八成受访应届生注重线上求职渠道1应届毕业生求职已进入冲刺期。受新冠肺炎疫情影响，线上成为重要的求职招聘渠道。提高学生线上求职的适应性与能力，学校网络招聘服务工作尤为重要。
日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2007名应届毕业生进行的调查显示，79.4%的受访应届生都将线上作为重要求职渠道。62.6%的受访应届生满意自己求职过程中的表现。89.8%的受访应届生期待学校进一步加强网络招聘服务。
79.4%受访应届毕业生将线上作为重要求职渠道
华南师范大学的肖春英是今年的硕士应届毕业生。她成功应聘到佛山市某中学的道德与法治教师的职位。
她求职结合了线上和线下的形式，“主要还是以线上为主。我加了几家教育机构组织的求职微信群，里面会发布各地区的招聘信息。学校对我的简历比较有兴趣，就联系我让发一段5分钟的试讲视频。通过筛选后，再去现场进行15分钟的说课，一比五进入无领导小组讨论，一比三进入笔试环节，最终一比二确定名额”。
她介绍，在疫情特殊时期，线上招聘减少了学生来回奔波，用人单位线上结合线下的招聘形式，既安全又节省精力，很人性化。
……此处隐藏3450个字……平时对就业指导类课程重视度不够。“学校举办相关主题讲座，并没有多少同学去听。非毕业年级学生认为离自己很远，来参加的就更少”。
赖苏苏是今年的应届毕业生，还在求职中。她说，从在校大学生变成了求职者，自己都还没有适应角色的转变。她觉得大学生一定要提前对就业流程有所了解。“我还希望，学校可以就‘如何高情商地谈薪资待遇’等问题，给大家做‘职场高情商问答’的分享会”。
教育部《大学生职业发展与就业指导》示范课程负责人、南开大学周恩来政府管理学院副教授蒋建荣认为，社会是瞬息万变的，对个人来说，唯一不变的就是提升个人能力，以应对变化。学校除了帮助学生做好职业生涯规划，更重要的是激发大学生自我负责的内在品质、自我成长的动力。“很多大学生还觉得自己是孩子，在校期间对社会实习、专业就业等方面关注不多”。
他认为，学校要为毕业生做好线上和线下的求职服务。组织线上招聘会，指导学生制作简历、面试技巧等。让学生对就业政策、权益保护、国家战略调整等有所了解，对行业发展动向有所掌握。通过校企联合、建立实习基地等形式，让学生在校期间多参与实习。他提到，自己所在的南开大学为毕业生建立了一对一的就业档案，关注学生就业进程，对遇到的困难及时给予帮助。
帮助毕业生就业，69.2%的受访应届生希望学校推进材料线上办结，简化优化就业手续，59.1%的受访应届生希望对未就业毕业生建立动态台账，精细化辅导，57.5%的受访应届生期待多举办空中双选会、“直播带人”等活动，53.6%的受访应届生建议集合专业、重点补充岗位招聘信息直推院系专业，33.9%的受访应届生希望能够拓宽合作企业资源提供更多岗位。
