线上成为重要求职渠道，学校需加强网络招聘服务
线上成为重要求职渠道，学校需加强网络招聘服务，在疫情特殊时期，线上招聘减少了学生来回奔波，79.4%的受访应届毕业生将线上作为重要求职渠道。线上成为重要求职渠道，学校需加强网络招聘服务。
线上成为重要求职渠道，学校需加强网络招聘服务1应届毕业生求职已进入冲刺期。受疫情影响，线上成为重要的求职招聘渠道。提高学生线上求职的适应性与能力，学校网络招聘服务工作尤为重要。
日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2007名应届毕业生进行的调查显示，79.4%的受访应届生都将线上作为重要求职渠道。62.6%的受访应届生满意自己求职过程中的表现。89.8%的受访应届生期待学校进一步加强网络招聘服务。（4月20日《中国青年报》）
两年前，受疫情影响，“云招聘”开始流行，不少用人单位通过在线方式对求职者进行面试。一方面，“云招聘”节省大学生求职者来回奔波的精力以及开销，但另一方面，与线下招聘相比，“云招聘”也有其局限。如双方更深层次的互动、沟通不足，一些线下招聘经常用到的情景面试很难在线上进行，同时，求职者对用人单位的实地考察、了解不够，影响最终的决策。
这也就是大学生为何期待加强网络招聘服务的原因。今年，我国高校毕业生人数达到1076万，是史上高校毕业生最多的一年，叠加疫情因素影响，高校毕业生就业形势严峻。此前，教育部已要求高校“一把手” ……此处隐藏3485个字……等指标向大学生自动推荐岗位的微信小程序。但是平台上，适合他专业的岗位寥寥无几，这个功能没能得到很好发挥。“能感受到学校为提高大家线上求职体验进行的努力。但特别希望能进一步加强校企合作，增加招聘企业的资源，并照顾到各专业学生”。
教育部《大学生职业发展与就业指导》示范课程负责人、南开大学周恩来政府管理学院副教授蒋建荣认为，高校加强网络招聘服务对促进大学生就业非常重要。“特别是疫情时期，不少高校学生出不了校园，用人单位也进不去。最好的对接办法就是通过网络。
“像我的学生，在网上投递简历，再进行视频面试，效果也不错”。但是她提醒应届毕业生，线上求职方式减少了与面试官交流的机会，使学生对企业的了解受限。她建议提前通过各种渠道对有意向的用人单位、岗位进行了解。
对于大学生自身，她建议，在校期间，第一就是要把专业学好，才能有足够的专业技能进入工作岗位。在学专业的同时更要放眼社会，看看所学的专业能够在社会上做些什么，利用假期去尝试。她认为，做好职业生涯规划最重要的是做好学涯规划。“想清楚大学四年该怎么过。
除了参加学校安排的实践活动，学生要主动去实习。在实习中了解所学专业在社会中的作用。自身通用技能也会大大提高，比如人际交往能力、解决问题的能力等，提高自我管理能力”。
为应对疫情防控常态化下的就业形势，89.8%的受访应届生期待学校进一步加强网络招聘服务。交互分析发现，本科生对此的期待尤其高（94.0%），远远高出了研究生毕业生（67.2%）。
受访应届毕业生中，本科的占84.5%，研究生占15.5%。男生占44.0%，女生占56.0%。
